调查老板“健忘症“ 领教过老板的出尔反尔?

从开始的两年半时间里，我一直受到前老板的照顾，工作上也没出过什么大问题。我的老板是个好人，我非常尊敬他，所以我希望我能一直在他手下工作。直到半年前，公司进行了一次大的重组，老板早早就听到了风声，可能会被调走。当然，这本质上是一种资格提升。风闻后不久，我有一次想起来我碰巧和他坐同一部电梯，我祝贺他升职了。他很高兴，还顺势说：“你是个很得力的助手，跟我去吧。”当时高兴得跳了起来，和老板一起升职了。不仅可以少奋斗几年，合规升职，连跟着的人都改不了，也不用再担心和新老板处理人际关系的问题了。 但是欢乐的好时光不会持续太久。直到给前老板饯行，我也没有看到任何我可能和他一起被调走的蛛丝马迹，我天真的抱有最后一丝希望。最后老板真的走了，去其他部门报道，开始正式工作。直到那时我才意识到我的悲惨处境：我不得不呆在原地努力工作。新老板可能因为身份认同，总觉得自己不如前任好相处。总之那段时间很压抑。后来我就很少再见到以前的老板了，他好像也根本不想跟我解释。现在我意识到他在电梯里说的话完全是无意的。 暗示并不等同于对某采购集团的采购总监Rick的承诺。 我在这家公司打拼了一年多，期间业绩一直不错，业绩一直高于别人。所以我根据自己的情况，给自己做了一个比较客观的工作评价和职业发展规划。新年过后，人事又要调动了。那时候，我刚刚在公司任职两年。从某种程度上来说，我是有一定资历的员工，我的级别应该提升一个层次。如果不出意外的话，部门经理的空缺职位应该会自然让位于我，然后我的工作范围会更加延伸。让我对升职更有信心的是我的领导，他经常在我耳边说：“你的永远是你的，放心吧……”。我以此为暗示，愉快地认为部门经理很快就是我的了。但人比人还不如，谁知道中间会不会冒出一个程。一个被公司派到国外在总部工作两年的人，快到期了，年底回来。中公司里有谣言说那个人一回来就会填补部门经理的空缺。听到这里，我突然慌了。为了确认情况，我去找领导旁敲侧击打探风声。没想到领导一句“他确实是公司重点培养对象”我就愣住了。现在看来，那家伙回来接手了这个我期待已久的位置。我想当然，误解了领导的“承诺”。