跳槽后有多少蝴蝶效应

王伦是车企？公司经理，MBA，在公司很受重视，前途光明。正当他的事业蒸蒸日上时，他准备换工作。因为，他觉得以自己的能力，应该会有更好的发展。很快，王伦就被一家热门行业公司看中，条款诱人。王伦没有犹豫，很快就加入了新公司。 到了新公司，还没等“蜜月期”结束，王伦就遇到了麻烦：热门专业与自己的专业相差甚远，他以为与自己无关。现在他知道事情没那么简单；老板对他的高薪人才有很高的期望。几次给他“不可能完成的任务”，王伦都很难完成。由于他的糟糕表现，他的下属很少尊重他，因为他没有他们期望的那么好.一场原本美好的“婚姻”很快就走到了尽头。在一次重大决策失误后，迫于压力，王伦离职了。 职业规划师向阳认为，王伦不恰当的跳槽导致了一系列后续问题。一开始他不了解新公司的环境，不知道自己擅长什么，就盲目跳槽了。结果他入职后很难适应新的环境和新的工作。他错误估计了工作的难度，结果他达不到老板的要求。但是，碍于面子，他没有跟老板解释。结果老板只把更重的任务压在头上，直接导致他在重大项目上出现大失误，最后被迫离职。这种被动辞职势必会对王伦未来的职业发展造成很大影响，严重影响阿伦的职业信心.而这一切只是因为王伦当时做了一个不恰当的跳槽决定！ 这似乎对应了一句西方谚语：丢了一颗钉子，就坏了一只鞋；一只鞋坏了，一匹战马坏了；折断了一匹战马，打伤了一名骑士；打伤了一个骑士，输掉了一场战斗；输了一场战役，输了一个帝国。这是职业发展中典型的“蝴蝶效应”。 职业咨询师认为，职场出现“蝴蝶效应”往往有两种情况：一是面对热门行业的高薪诱惑，忽视了个人的专长和能力。你有能力拿这么高的工资吗？你能适应这种工作的生活条件吗？这些问题看起来很小，很多人都不去想，只想拿下这个位置。然而，小问题也能造成致命伤，这就是职场“蝴蝶效应”的由来。 第二，只看职位，忽略了新公司的环境和文化。有的人跳槽后只看职位，不考察新公司的环境和文化。因为事先不了解新公司的环境和文化，不知道自己在做什么，就贸然跳槽了。最后很可能是新公司的“生态环境”完全不利于他个性的发展。这也是我们应该注意的可能产生蝴蝶效应的事件。