谁在外企最有发展潜力

但是什么样的员工在外企最有发展呢？德尔福汽车系统公司人力资源总监沈健以其12年的人事管理经验揭开了这个谜底。 首先，你必须擅长。按照外企的说法，你应该有价值。人力资源部门招你是因为你有价值，他们会根据你的长处把你放到合适的位置上。在这个职位上，你应该完全胜任。一个在自己的工作岗位上不称职的人是没有前途的，等待他的只有自然淘汰。 其次，你要勤奋、敬业、负责。沈健老师不提倡给在办公室上班的员工发加班费。不是他不提倡加班，而是他认为在办公室工作的员工不是以时间来衡量的，而是以他们的责任和完成情况来衡量的。完成工作是员工的责任，而当员工的工作在8小时内没有完成时，加班更是职责。如果一个员工上班准时到，下班准时走，那他绝不是一个优秀的员工，因为这种“敲钟和尚”的员工缺乏对工作的热爱和责任感(生产企业的员工除外)。你应该热爱你的工作，热爱你的事业，热爱你的公司，只有这样，公司才会给你相应的回报。 第三，愿意学习，善于接受新知识。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的。大学里学的知识只能占工作的20%，80%以上的知识需要边做边学。一个人如果不善于学习，不能接受新的知识和技能，就没有潜力可挖，也没有发展可言。 第四，时刻准备着，勇于承担责任。在外企，主动要求升职是被鼓励的，这和国企的“伸手要官”是不一样的。因为外企认为，你对某个职位的要求意味着你愿意承担更大的责任，这说明了你的自信和向上的追求与勇气。 第五，有沟通能力，积极与上级和下级沟通。沈剑认为，管理的本质在于沟通。当管理出现问题时，通常是沟通出现障碍。他讲了这样一个故事，公司一个非常优秀的员工要辞职了。员工老板找到沈剑，说他太需要这个人了，可以留下来。交谈后，沈剑了解到，这名员工和他的老板很少进行面对面的交流。这位员工不满意他的老板通过电子邮件发送指示的方式，但他从未向他的老板提及此事。事后老板主动和员工沟通，员工留了下来。这告诉我们：一定要多沟通，上级要和下级沟通，下级也要主动和上级沟通。不沟通就会产生隔阂，再离开也绝不是好办法。善于沟通的员工很容易被大家理解和接受，得到大家的认可。