加班病产休假工资怎么算　职工自己心中该有数

市劳动局工资处刘处长表示，根据相关规定，用人单位经与工会和劳动者协商后延长工作时间、休息日加班和法定节假日加班的，企业应当分别支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。 患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。 应明确女职工产假的期限，根据《女职工劳动保护规定》。“女职工产假90天，其中产前假15天，难产15天。多胞胎的，每多生一个婴儿，产假增加15天。“第四条还规定，用人单位不得降低女职工孕期、产期、哺乳期的基本工资或者解除劳动合同，并支付职工生育或者施行计划生育手术以及依法享受休假时的工资；劳动合同没有约定的，按照劳动者正常劳动所得工资确定。