30万的offer是怎么炼成的(3)

y还是很努力的。她多次出国，带回了很多项目和合作意向。表面上看领导很高兴，实际上并没有真正做什么。有一个项目，Y负责，本来进行的很顺利，但是到最后产品质量总是不合格。y尽力为公司解释，要求延期。取得对方的理解，要求公司尽快改进达标。但公司一味要求Y隐瞒延期，却没有尽力让产品合格。最后一拖再拖，让项目停滞不前。大家都觉得是因为Y不会逍遥法外。但我忘了人家不是几块钱就能买通的国内企业。 尽管Y很努力，但他的成就并不显著。所以，个人能力再强，没有一个好的集体，是不可能有所成就的。 毛主席说“与天斗，与地斗，与人斗，其乐无穷。”大概是获得了这种喜悦，所以Y就产生了。大家相处好了又分开了，然后互相表达了自己的遗憾和祝愿，终于，6月底的一天，Y给老婆发了一条短信，“哥们，我终于解放了！” 之前也有猎头找过Y，但都被拒绝了，因为没打算走，也不理想。 既然大家都明确了，Y也开始主动接触熟悉的和不熟悉的猎头公司，当然有选择的余地。我也向一些朋友表明了我的意图。 同时Y做好了交接工作。虽然对的一些做法不太满意，但还是要把客户介绍给他，对该解释的问题也不马虎。对手的工作也是细致入微的梳理，让接手的人尽快上手。 猎头和朋友介绍的机会接踵而至，同时包括两个渠道。看来只要一个人下定决心努力，能力不错，口碑是很容易形成的。经过筛选，最后剩下三个。 d是行业龙头，世界500强之一。报价也很有吸引力，很有诚意，在接触过程中两次提高报价。可以说是最光荣的公司。是项目经理的职位。是两个频道同时发现的。猎头在不知道内部有人推荐的情况下找到的。但是因为和这个猎头比较熟悉，所以也从猎头那里了解了一些公司内部的情况。现在国内的公司总裁面临退休，不思进取。内部派系众多，关系复杂，斗争激烈。但是，D公司简直就是业内的黄埔军校。即使什么都不做，一两年后也很容易进入稍微小一点的公司进行高职教育。不过虽然是内部推荐，但我只知道是总部传下来的，不知道是谁(这也很有意思，雷锋也不知道是谁做的)，国内高层也不知道。 a也是走在行业前列的跨国公司。近几年在国内发展很快，国内高层领导对Y比较熟悉，所以非常欣赏，强烈邀请他们加入。公司文化是健康的，但公司薪酬低是业内众所周知的(可见一个公司的吸引力不仅仅取决于薪酬)。职位是项目部经理，但是前景很明朗。也很诚恳，因为Y原来的待遇已经超过了他所在公司的岗位，公司专门开会研究，专门为Y制定了一个方案，满足Y的要求。但Y考虑到自己刚入职的时候，薪酬比同级别同事高。她的工资虽然保密，但在国内也不能保密，难免有压力。而且，第一年可以例外，以后就不会例外了。 B公司也是一家跨国公司，但职位是在中国的一家合资工厂做总经理。可以说是上一份工作该做而没做的工作。高于A和D的待遇差不多。有更多的合作，熟悉公司的国内外高层，领导也很欣赏，强烈邀请。但是工厂不在上海。 有些人可能不理解，现在只有B提供和以前一样的职位，而A