对付精英上司要采取主动

尽管许多精英在公共场合举止优雅、风度翩翩、和蔼可亲，但在与下属和同事相处时，甚至与亲戚相处时，他们往往会变得易怒、多疑、乖张和苛刻。 主要有两种表现：一种是以自己为标准，对下属提出过高的要求。比如有的领导愿意整天呆在办公室加班，他也经常觉得下属也应该这样。他忽略了两个问题。第一，下属工作可能只是为了一个饭碗，并不是每个人都可能把这份工作当成自己的事业；第二，下属往往家庭负担更多，不能像上级一样整天呆在办公室。 还有一个表现就是不能容忍身边的平庸，不喜欢身边的人游手好闲。精英就像绕线机，你身边的人也必须如此，否则会不舒服。这种人喜欢宽大的开放式办公室，办公桌直接面对下属，看得出来下属很忙。而且在这种环境下工作的大多数员工都学会了没事找事，装作很忙的样子。这种精英对家人也是如此，往往不喜欢自己“不够好”的伴侣、孩子甚至父母。 精英“苛刻”的心理原因如下： 1.精英是一个生活在高压下的群体。长期的紧张和高压影响了他们的心理健康。研究表明，焦虑、抑郁、偏执和多疑是精英最常见的四种精神障碍。这些精神障碍的表现是脾气暴躁、喜怒无常、言语刻薄。 2.精英们一直对自己采取高标准、严要求，形成了自己的价值体系和思维方式。所以难免对身边的人、学生、下属也是高标准要求，让别人难以忍受。 3.寻求分享或释放自己的压力。周围的人都活得很轻松，只有你一个人承受着压力。这种“孤芳自赏”的感觉虽然能让精英们有很高的自我评价，但也容易产生强烈的孤独感和心理失衡。精英学生愿意营造有压力的生活圈，一方面可以产生更好的工作绩效，另一方面也能有效减少孤独感。 精英人士对待下属严格，客观上有利于其业务能力的提升。精英以强制的方式迫使下属按照自己的思维和做事方式去思考和做事，是一种有效的“培养和教育”手段。如果下属能够快速适应并跟上这种上司的步伐，无疑会获得高速的进步。当然，对付这种老板的秘诀就是要主动。