职场“说话”也是一种艺术

张婷在一家国家机关做办公室文员。她性格内向，不爱多说话。但每当有人就某件事征求她的意见时，她说的话总是“带刺”，说的话总是在揭别人的“短”。 是的，我部门的同事穿了一件新衣服，还有人夸这种东西“好看”“合适”。但当人们问张庭感觉如何时，张庭直接回答：“你太胖了，不适合。”他甚至说：“这个颜色你穿有点鲜艳，根本不合适。” 说这话的时候，当事人很生气，周围夸衣服的人都很尴尬。因为张庭说的有些是真的，比如那个同事臃肿。虽然有时候张庭会后悔自己说的话不被喜欢，但是很多时候，她还是说了一些让人无法接受的话。久而久之，同事们就把她排除在小组之外，很少向她征求意见。 即便如此，如果偶然需要听听她的意见，她还是控制不住自己，把别人最不喜欢的说出来。 现在，公司里几乎没有人主动找她说话。张庭自然明白为什么大家都不理她。 抱怨老板，不断被刁难。 孙丽目前在中关村一家电脑公司做高级程序员。她离开前公司的原因主要是因为她在同事面前抱怨老板的话。他们传到她耳朵里后，老板处处排挤她，逼她辞职走人。 事情是这样的。有一次，老板给孙一个很难的任务，事先跟她说“很难，你敢不敢接，你敢不敢接受挑战”。孙丽虽然知道自己的实力，但是她觉得在公司所有的人当中，老板主动找她征求意见，说明老板很看重自己，所以孙丽咬牙切齿的接受了。结果，由于老板给的期限太短，孙丽没有按时完成任务。结果孙丽被老板批评了，还受到了经济处罚。 但是她觉得很委屈，很气愤。孙俪想：既然任务这么艰巨，估计我们完不成。我当时那么努力，没有完成，不应该算是工作失误。 “老板真的太过分了。我说这么难的活，这么短的时间我干不了，他非要让我干，没干完就罚我。”事后，孙丽和同事抱怨。结果，老板给了她一个新任务。好在孙俪这次完成的相当顺利。 就在孙丽高兴的时候，老板给了他一个更艰巨的任务。并说：“我是这里的老板，下属都得服从，你就别抱怨了。我不养白吃的人。如果我不能适应，我就离开。如果这次又完不成任务，就要考虑要不要换一份能力范围内的工作了。” 领导有分歧，说实话，双方都是培养出来的。 在霍明一家知名外企工作。有一次，项目经理叫他给单位做一个宣传方案。经过讨论，霍明完全按照项目经理的意图加班加点，圆满完成了计划。但当策划案提交给项目主管领导时，却遭到了严厉的批评。 在领导面前，霍明说这个方案是他们组所有人讨论的结果。而且，他们项目经理也同意了。这个计划的60%是项目经理的主意。 没想到，领导直接给项目经理打电话，当面对质。领导问项目经理，“听说这都是你的主意。这种事情可以称之为策划，值得你们这么多人集体策划？我觉得你不应该做项目经理。” 从分管领导办公室出来后，霍明又被项目经理批评了一顿。项目经理警告他说话前要用脑子，不要什么都说。但是霍明认为他没有说错什么，更何况他说的是事实。 得罪了主管，失去了续约的机会。 她是刘鑫一家宠物杂志的记者。她天生喜欢小动物。她很高兴她能选择一份非常合适的工作。因为喜欢接触动物，所以她不仅努力，而且热情。但在一个月前，在那些被提拔和提升的人中，还看不到她的名字。而一个在工作热情和业绩上明显不如她的人，却因为擅长拍导演的马屁，轻易得到了升职加薪。 刘鑫想不通，委屈之余就跟一个跟自己好的同事说了。都说主管提拔人不是看谁有能力，不是看人的才能，而是只看那些会拍马屁的人。这话刚说完没多久，刘鑫就明显感觉到主管对她另眼相看，在一些事情上总是打压她。年底，刘鑫合同即将到期，主管以单位人力资源部门对她的绩效考核不合格为由，没有与她续签合同。