要新上司 还是要新工作？

最近在“杜家滨辞职”、“阿里巴巴收购雅虎中国”的大新闻中，有这样一条小新闻夹杂其中。——年国美收购eHome后，原eHome总裁何巨离职，他的旧部也随之而来。你想要一个新老板还是一份新工作？面对取舍，每个人的选择都不一样。但看看前人的“血泪”教训，听听专家的职场箴言，或许会让你离“对”更近一步。 跟着你的老板走进死胡同。 莎拉今年28岁 来这家公司之前，我在一家合资软件公司工作。因为我的出色表现，我从销售员被提升为销售主管。很多人说IT行业是男性主导的。也许这就是为什么我和我的老板有一些互相欣赏的味道。“老板的认可和支持是我在这家公司发展良好的主要原因。”我一直这么认为。 进入公司两年，一切都在朝着美好的方向发展。然而这时候老板却以“寻求更大的自我突破”为由辞职了。“跟我去新公司吧！我一直很看好你。”老板对我说。我措手不及，但两个不眠之夜后，我递交了辞呈，下家是老板要去的私企。我用来说服自己的理由很简单。如果我重视我的老板，我永远不会吃亏。况且，前辈的经验告诉我，即使我不跟着老板离职，老板也会把我放在“跳槽员工的心腹”中，区别对待。 然而跳槽后的情况并没有我想象的那么美好。在新公司，老板和我一样，要从零开始。为了尽快适应环境，老板很努力。为了避嫌，我的老板对我很严格。一开始我并不这么认为，我还是一如既往的努力。渐渐的，老板对我越来越冷漠。我不明所以。 一个偶然的机会，我得知老板带我一起跳槽，是为了利用自己的成绩和人脉，为自己在新公司站稳脚跟找一个帮手。通俗地说，我只是被她当成了一个忠实的追随者，一个合适的敲门砖。委屈，愤怒.各种情绪涌上心头。但是我能做什么呢？跟着老板跳槽让我很难受。 盲从只能越来越糟。 跟着老板跳槽，却最终自食其果，原因有三： 第一，盲目信任老板。看到老板已经决定跳槽，我觉得是个不错的公司。老板如此看重自己，想把自己带在身边，职业满足感顿时涌上心头。既然是“自己人”。 ，想来在以后的职业发展道路上，老板也会处处支持。这种信任往往伴随着对新公司缺乏必要的了解。 第二，误判新定位。一般来说，老板给员工的职位往往和现在的一样。“如果老板挖我去做别的工作，我可能要考虑一下，但是在我的老工作上，我完全相信我的能力。再加上多年的工作经验，我对新工作充满信心。”很多人都这么认为。但是别忘了，环境变了，一切都会不一样。 第三，高薪深深打动了我。其实这也是职场人下定决心跟着老板跳槽的关键因素。但是，只有适合自己，有发展空间的工作，才算是好工作。