白领跳槽调查：男人期盼高薪 女性重视发展

调查数据显示，在所有受访者中，男性受访者的跳槽经历远远多于女性受访者。跳过一个槽的男性受访者比女性受访者高7.01个百分点，跳过两个槽的男性受访者比女性受访者高6.25个百分点，跳过三个槽的女性受访者比男性受访者低7.56个百分点，跳过三次及以上的男性受访者比女性受访者高9.72个百分点。 毫无疑问，大多数人都想换工作。根据ChinaHR.com的调查，60.22%的人有跳槽的想法。其中，男性受访者占总人数的39.63%，女性受访者占总人数的20.59%。 在跳槽者众多的背景下，各行业的高级技术和管理岗位往往“一位难求”，众多企业对高素质高级人才的争夺战硝烟弥漫。目前处于社会转型期，在千变万化的背景下，个人似乎很难不受浮躁风气的影响。跳槽是一种时尚，而且似乎是一种时尚。但从职业规划的角度，人还是要有耐心，获取扎实的行业资源和经验才是上策。 而培训和发展成为跳槽的主要原因。 至于选择公司的标准，调查发现，男性和女性受访者的意向几乎相同，优先顺序为“有相关培训有利于发展”3354-“高薪”3354-“我喜欢这份工作”3354-“解决户籍和房子等问题”。说明“职场没有性别之分”。与女性受访者相比，男性受访者的职业倾向非常明显。 但在同性对比数据中发现，高达53%的女性受访者去的是“有相关培训，有利于发展”的公司，而男性受访者的类似选项只占自己同性比例的38%%，而选择“高薪”和“我喜欢这一行”的人高于女性受访者，分别为32%%和25%；而女性受访者仅为23%%和18%%。 与女性受访者相比，他们侧重于“有相关培训，有利于发展”这一选项，而男性受访者的职业规划则不同，这表明很大一部分女性受访者对提高和积累自身的专业技能和经验有更高的要求。ChinaHR.com的就业指导专家表示，女性受访者周围的社会生态和现代女性受访者意识的影响是促使女性受访者不断为自己“充电”的主导因素，她们的相对热情更高，这似乎再现了大多数女学生在学校都是“爱学习的好学生”的现象。而职场中的“女同学”想上更好的“重点学校”，想在“成绩好”后跳槽到更好的公司。 倾向：只想工作一两年。 职场男女受访者对现有公司的预期工作年限也有不同看法。在男性受访者中，预计在当前公司工作时间最长的是2年，占32%，而在女性受访者中，大部分人选择在当前公司工作1年。29%%的男性受访者选择待一年，39%%的女性受访者选择待两年。在愿意在公司工作3年的同性对比中，男性受访者为17%%，女性受访者为15%%。入住3年以上的男性受访者占22%%，女性受访者占13%%。刚工作一年，18%的人在选择公司时会考虑“有相关培训，有利于发展”，这符合人们初入职场时的心理和发展阶段。随着工作年限的增加，对培训的考虑程度逐渐降低。但工作5年以上，对培训的关注度会再次上升，达到6%%。 这说明面试者在就业初期和有一定工作资历(如工作5年以上)时，更多考虑的是薪资和自己的兴趣爱好。目前工作满一年的受访者的工资支出往往受自身兴趣爱好的影响，出现“月光族”现象。这种想法在工作几年后会逐渐淡化，消费会控制在一个比较理性的范围。有些人倾向于和同龄人的工资比较。工作一段时间后，比如工作5年以上，你的职业生涯即将进入一个新的阶段。你要么选择进入管理岗位，要么在某个专业继续深化成为一个资深人士，你需要在薪酬上实现自己的价值。同时，“已婚已育”的生活动机会对受访者的找工作选择产生影响，也会关注薪资水平。