升职——请给自己“添薪加柴”

然而，过程从来没有结果那么迷人。如果你想得到好的回报，你必须努力工作。如果你想被别人欣赏，请先让自己值得欣赏。职场绝对是考验你汗水的地方。不要以为自己可以“出人头地”，成为老员工，别人就会看得起你。在职场上没有突出的成绩，就意味着没有话语权。 想升职请先过自己！ 独特的演艺事业案例： 赵小姐在杭州一家网络公司做营销策划。一开始公司规模不是很大。赵小姐凭借过硬的专业知识，为公司的市场开拓做出了一定的贡献，一直受到领导的青睐，成为市场工作的主要负责人。刚开始的时候，她压力挺大的，希望自己能做得更好，这样她就能承担起自己的工作。渐渐地她精通了自己的业务，她也满意了。 随着公司的进一步发展，员工数量也有了相应的变化，从事营销的员工从3人扩大到6人。公司正式指定他们为市场部，自然需要一个经理。赵老师认为这是她天生的晋升机会。在她看来，剩下的五个人中，一个是他的助手，一个工作表现平平，另外三个都很争气，但都没有自己资历老。他们为公司做出了很多贡献，也算是老兵了，绝对是最佳人选。 正当赵小姐窃喜准备上一层楼的时候，公司的决定给她泼了一盆冷水。朱妍被任命为经理，在赵小姐眼里，她还不够老。面对赵小姐不知所措的询问，领导的回答是：“朱妍有很强的创新意识。在公司工作的两年里，她成绩突出，做的策划案例跟上了市场发展的需要。你还是那个人。” 浅析杜修的职业顾问： 行走在职场，犹如逆水行舟。不进则退。就算你和身边的人比已经做到最好了，你还是要努力超越自己，何况别人？“守”不是最好的状态，发展进步才是最好的招数。 杜修的职业顾问指出：内在因素是问题的关键。在职场中寻求发展，就要提前规划好自己的方向和策略，不断丰富和刷新自己的知识结构，提升自己的能力，从而最终实现自己的目标。“什么都可以提前做，但什么都不能提前做。”不从发展的角度看问题，就会变得被动。 赵小姐因为缺乏规划，停滞不前，失去了大好机会。公司的营销部门需要高瞻远瞩，在公司的发展中发挥主导作用。网络公司要应对千变万化的形式，自然对其市场部有更高的要求。环境变了，赵老师却还在原地不动。她一贯的表现不能适应市场变化的要求，不能促进公司的发展，导致她在推广上的失败。资历和成绩只能代表过去，不能成为对抗现在的筹码。抓住过去的成绩不放，只能自欺欺人。 杜秀的职业顾问建议赵小姐逆向思维，开始提升自己的业务能力。赵老师过去的成就给她带来了职业发展，现在的能力也给她带来了晋升的机会。这说明赵小姐所在的公司重视员工的实力，能够为他们的发展提供良好的竞争平台。只要赵灿小姐规划好自己未来的发展道路，发挥自己的潜能，不断学习和超越，就一定能提高自己的竞争力。 想升职，先让自己具备升职的条件。胜任自己的工作是一种责任，而不是荣誉。只有你的能力超越了你现在的职位，你才有晋升的基础。总是给自己多点工资，多点柴火，这样职场的火才会越来越旺，升职的火才会不灭。