办公室生存：越级行事

一个公司里很少有事情像这样引起人们对忠诚、背叛、伦理的深思。对这个烦人问题的看法是来自于“千万，千万不要这样”(某主管顾问的话)。到“不这么做，就不打算工作”(一个商业顾问的话)，有着巨大的区别。 总的来说，我更喜欢“永不，永不”的学校。我在这件事上的阻力，一部分来自于我的个人经理人。刚开始在职场工作的时候，有一次，老板拒绝了一个让我兴奋的新奇想法，我越过老板去找了另一个编辑，他同意了我的想法。当我自豪地告诉老板整个故事时，我永远不会忘记他脸上愤怒和背叛的表情。那时候我觉得自己很势利。他是一个好老板，一个优秀的领导，不应该被这样对待。对我来说，任何想法都不值得拿我们的友谊冒险，所以我立刻放弃了这个想法。即便如此，也几乎不可能活下来。 在很多公司，这种观念根深蒂固。在一家大型零售商为其经理举办的研讨会上，商业培训师斯潘塞乔恩要求经理们更大胆地创新他们的想法，即使他们的上级反对。当一位经理抱怨妨碍他的上级时，乔恩鼓励他说：“你为什么不越过他？”几位经理忍不住笑了，并说这种做法不是他们组织的行为方式。一个经理问：“你被下属踩在脚下是什么感觉？”一位经理讲了一个他的经历。他在老板的老板面前向老板抱怨。结果他的上司很快就把谈话内容一级一级的通知了，最后传到了被交叉的经理那里。经理说：“他让我的生活很痛苦，直到他决定离开。” 但是，随着时间的推移，我感觉在某些情况下，一些非常事件在困扰着你，你不得不通过你的老板。即使在这种情况下，你也必须更加小心，注意你的沟通技巧。 一位女士为脾气暴躁的老板工作。她的老板经常在别人面前羞辱他的手下；她回忆说，他为之工作的大多数人最终都被调走或解雇了。在一次她自以为可以做得很好的会议后，老板生气地说，她要断绝一切接近其他决策者的途径。多年后，她仍然拒绝透露自己的名字或公司名称。 真正让她烦恼的是，她的老板没有告诉她做错了什么；于是她决定向公司其他领导求教。她知道这可能会以她的工作为代价，但她认为她无论如何都会很快被解雇。她失去了什么？她说：“这不一定是坏事。我现在不开心。我必须做些什么来改变这种状态。" 然而，非常明智的是，她没有在那些会议上寻求帮助或抱怨她专横的老板。她说：“我说，‘请告诉我，我该怎么做才能更好地为你服务。’”说完这些话后，她对老板保持沉默，等待他的回答。一个领导告诉她，她早就应该升职了。另一个领导帮她联系上了，给她找了一份顾问的工作。 不幸的是，越来越多的公司将这种行为视为一种目中无人的行为。而一旦有了这个名声，你可能会失去未来老板的信任。那些上级可能很少安慰下属；别忘了，可能就是这些人把工作分配给他的。但是他们不希望别人说自己判断失误。 因此，在做出如此艰难的决定时，人们应该考虑：是否值得为他人冒险或为他人所厌恶。除非该决定涉及公司的财务、道德和法律风险。如果你的决定不正确，可能会加速你的离开。 在这些情况下，我也会先给老板一个改正的机会。也许，你误判了形势，他的行为有一个非常合理的解释。也许你能解决这些事情。如果他还是给你设置障碍，那你就可以说你觉得有必要和更高层的领导沟通。偷偷摸摸做事会给你留下不可信的名声。 无论如何，你最好做好自愿或不自愿离开公司的准备。同时，她开始从公司内部或外部寻找其他机会。知道自己的时间可能不多了，这位躲避老板的女性开始在外部团体中开展活动，并成为会议发言人，以便取得联系。