跳槽or not,十字路口如何抉择

这一方面与公司类型和岗位性质有关；另一方面也关系到自己是否合格，是否适应自己的职业发展方向。 一般强调人力资源的最终用途是恰到好处的。从心理学或者职业生涯管理的角度来说，“人格”这个词的意思是价值取向、潜力、个性，是职业生涯中的发展方向。 有这么一个高级工程师要辞职，而且辞职很坚决。当人事部门对他的离职进行面试时，发现他离职的原因出人意料。既不是因为他工资低，也不是因为他和他的主管或同事相处不好，也不是因为他在他的职位上没有晋升机会，而是因为他想从一名电子工程师变成一名软件工程师。虽然新公司的工资比现在的公司低，但即使现在的公司没有类似的职位，他也很满足，因为他追求的是个人的兴趣、理想和未来的方向。 评估和定位 这个例子留给我们三个问题 有人说：切换或者跑槽是为了升级；显然，上面例子中的“他”并没有因此而升级。 也有人说：“三升不如一跳。”三次升职的工资还不如一次跳槽的工资多。事实上，在这种情况下，他的工资比原来的少。虽然转行可以提高收入，但不一定是唯一原因。 还有人说，跳槽要换到有体系的大公司：“他”从大公司换到中型公司。所以，“他”似乎是个特例。 这就是当前社会问题的所在。很多人把正常的看成不正常的，把不正常的看成正常的。只为升职加薪而跳槽的现象近年来逐渐改善。从职业生涯管理的角度来看，这是一个可喜的现象。但还是要加快培养员工的择业价值观，以性格和发展方向的评价为出发点，做好自我定位，然后朝着既定的方向努力。 不为钱服务而为钱服务。 除了因为性格和职业发展方向而选择职业，跳槽前还应该考虑哪些事情？ 追求新的责任：同一领域或不同领域的新责任。 追求新的导师：如果你为了寻求导师和朋友而改变职业，这与仅仅为了改善财务状况而改变工作是截然不同的。 为了打造一个榜样：当别人都认为你一辈子只能待在这个公司或者同一个岗位上的时候，你不妨鼓起勇气，努力变强，做一个别人“学习”的突出榜样。 为了增进健康：很多人会在工作压力和人际压力下失去个人健康。如果你认为你力不从心，为什么不为你的个人健康做出改变。但要注意不要跳出“虎口”，要跳进“狼窝”。 以上四个转行方向只是几个例子。如果我们要追求工作和生活的品质，这种改变是必然的方向，也是我们以金钱而不是金钱来服务的人生境界。英语谚语中也有类似的说法：“让你的钱为你工作，而不是为钱工作。” 三思而后行。 以上的转行选择或策略，有助于改善现有的工作，同一公司的不同工作，或者不同公司的相同不同工作。然而，应该仔细考虑转换时机的选择。且不说原因，请大家想一想。如果你在工作中有以下任何一种现象，也许你应该考虑一下转行的迹象了： 我觉得现在的工作很无聊，很无聊，很痛苦。 如果得不到同事或上级的尊重，往往会受到责备；再细心再细心，都得不到合适的评论。 你不喜欢你的主管或同事的行为和风格。这种现象以前不存在，只是最近才发现。 公司里有一种失落感。与同事交谈时，经常会说些言外之意的话；与主管接触时，外表与精神是分离的。 感到无力。也许是因为工作时间太长，或者年纪大了，对自己的工作角色不太满意。 有些人对这些现象视而不见，没有注意到，或者漠不关心。但是，如果你用心去做，你会觉得很舒服。尤其是，如果你已经感觉到了这五项中的几项，是时候仔细考虑做出选择了。