已婚歧视的职场追问

两年前，左菲菲去应聘上海的一家法律咨询公司，整个面试过程非常顺利。最后考官突然问：“你结婚了吗？”已婚的左菲菲用一秒钟在脑子里判断当时的情况，斩钉截铁地回答：“不行”，师傅接着说：“你看你什么时候能来上班？” 现在左菲菲在工作中做得很好。凭直觉，她仍然相信自己在面试中做出了正确的回答。但是，她真的无法证明如果当时说自己结婚了会怎么样。 张是一名26岁的新婚女子，在福州从事期货业务。她一般都是联系比自己大的男客户。每当生意谈得恰到好处的时候，爱人的电话打进来，对方就会跟她开玩笑：“小姑娘，你男朋友是不是查岗了？”张只是笑着敷衍，并没有给予正面的回答。“我总觉得在那种情况下说我结婚了不好。” “我讨厌28岁以下结婚的男人，怕他们不上进，分心。在工作中，我需要他去创造，去努力，去拼搏，但关键时刻，他可能会想着家庭，而忽略了事业。我们公司，目前我看中并愿意培养的，都是未婚人士。”这是一个北京的男性私企经理，但是经理本人23岁就结婚了。 北京溥仪企业咨询服务中心首席顾问张锡超认为，在一般企业中，所谓的“婚姻歧视”应该是没有根据的，至少是不常见的。社会角色认知的习惯化可能导致工作中对已婚女性的歧视，但在现代企业中，这种歧视越来越模糊。甚至像酒店服务员和空姐这样传统上由未婚女性从事的行业，近年来也开始使用已婚女性。一些雇主在招聘时特别青睐已婚男性，认为他们比未婚者更有责任感。 “如果隐婚是为了拉客户，那就没必要了。销售是关系，不是对象。我们公司的客户基本上都是二十多岁的年轻人。我从未隐瞒过自己的已婚状态，也不觉得销售受到了影响。反而感觉更舒服，和异性年轻人有了比较自然的接触。”中关村一家IT公司的销售主管张敏对《中国新闻周刊》说。有些人为了工作偷偷结婚，其实只是因为自己的担心。事实上，承认他们结婚可能不会对他们的工作产生关键影响。 在参与《中国新闻周刊》和Sina.com联合进行的“隐性婚姻调查”的2200人中，只有200多人认为透露自己的已婚身份会让自己失去与客户交往的机会，只有400多人担心会失去老板的信任。 北大方正集团IT软件事业部人力资源总监李海燕告诉《中国新闻周刊》，他们企业不存在婚姻歧视。相反，如果她看到一个年纪很大却未婚的求职者，她会在脑海里画一个大大的问号。 通常人力资源部会根据各用人单位的实际情况，合理调配人员梯队。李海燕承认，企业在考察二九十岁已婚未育的女性求职者时可能会更加谨慎，因为她接下来可能会休产假，但决定是否录用的关键因素仍然是我的综合能力。 所有求职者都要填写个人信息登记表，上面不仅有“是否结婚”一栏，还有家庭成员的具体信息。李解释说，了解一个人的家庭情况有助于对他做出全面的判断。最后要求填表人在表格下方签名“我保证以上信息全部属实”。“我们公司特别强调共同价值观。如果后来发现有人隐瞒了自己的婚姻状况，就会失去企业的信任。”李海燕说。