领导者的心理健康

很明显，作者受到了荣格研究成果的启发，因为在这本书里，作者非常注重领导者一贯的心理健康，提到一些在战争年代经受过考验的领导者，在改革开放时代心理发生了巨大的变化，变得贪婪自私。导致这种变化的是“心理意象”还是更复杂的因素？这本书关注的就是这个问题。 《领导心力》作者以认真的态度研究了这一课题，运用马克思主义的基本观点，冷静思考了领导者心理健康的可能性，最终着眼于领导者的全面自由发展。这种全面性作者从三个方面进行了阐述：领导者首先必须是健全的人；一个健全的领导者必须是有效管理的实施者；领导者必须掌握必要的心理自我保健

知识和方法。这实际上对领导者提出了一个指令性的要求。 为什么作者不直接用领导心理学，而是用领导努力？我理解作者是想在两个方面有所突破：一是针对领导者这一特殊群体，突破学习心理学的局限，运用辩证唯物主义原理和各学科的研究成果，从领导者精神与物质躯体、心理与行为、人与环境的相互作用这一更为复杂的因果关系入手。作者的另一个突破是突破了定性和静态研究的局限。不仅要学习心理学，还要分析心理过程，以及这个过程可能产生的结果是什么；对领导心理学的研究不仅要定性，而且要尽可能量化。作者提出了“心理力量”，即试图找到一个可量化的东西，强调心理智力与生理、体力相互作用时的积极或消极力量、爆发力、坚持力有多大、有多长。这对于领导者心理的研究是非常必要的，因为从管理学的角度来看，任何定性分析都必须建立在定量分析的基础上，才是可靠准确的。 麻省理工学院一位著名的管理专家认为，作为一个领导者，他的综合素质中有三个方面属于他的核心能力，即决策、用人和职业素养。而且这三个方面的侧重点不同：对于领导者来说，最重要的是决策，占47%；其次是用人，占35%，专业只占18%。从《领导心力》看，作者也很重视心理决策和就业心理，但两者都是在正确的权力观下，表现出严密的逻辑。 该书虽然研究的是领导者的心理，但涉及的学科范围很广，如哲学、解释学、伦理学、管理学、领导科学等。作者以“领导者的心理健康如何可能”为主线，融汇各学科，视野开阔，气势恢宏。但是，它朴实无华，不做作，而且实用，简单，朴素。是顺应时代需求的良方。