老板罚我到闹市赤膊跑3圈

林今年7月大学毕业，最终在陆家嘴一家外企找到了一份市场营销的工作。3000元的底薪加上提成收入，已经让作为应届大学毕业生的他感到相当满足了。今年8月经过几轮面试，公司和他签约了。在签订合同时，林正发现合同中有一个空白处要求员工填写“军令”3354。如果他们连续三个月没有达到要求的业绩，他们将根据自己制定的惩罚措施惩罚自己。起初，林正觉得这条规则有问题，并提出了质疑。 公司人力资源部负责人解释说，这只是公司激励员工的一种方式。一般来说，只要努力，连续三个月没有成绩的概率很低。经过这样的劝说，林正认为这种方法只是公司吓唬员工的一种手段，未必真的会兑现，于是在空白处填上了：“三月份完不成任务，我光着膀子在人民广场跑了三圈”作为自我惩罚的方法。公司同意后，签了一年的合同。 连续三个月没有完成任务。 林很快就投入了工作。因为公司事先规定，员工不能查询个人收入等事宜，所以林正从未和同事讨论过自我惩罚条款，他也渐渐忘记了合同中的这一条款。 因为他刚毕业，林正不能完全适应他的工作。林正连续三个月未能完成规定的业绩指标。上周五，公司人力资源部门的负责人找他谈话。一进门，林正就看到了桌子上他与公司签订的雇佣合同，然后林正想起了“自我惩罚”。人力资源主管开门见山，向他提出：由于他已经三个月没有完成业绩，按照当初的约定，希望他能尽快履行——“赤膊在人民广场跑三圈”的承诺。 “这么冷的天在公共场合。我怎么能跑呢？”林拒绝，并要求公司考虑这一处罚的可行性，希望能有所改变。然而，人力资源经理的回答是：处罚方式是林正当初自己决定的，所以他只能在处罚和主动辞职之间选一个。 辞职自动意味着不仅要放弃3000元的底薪，还要支付一定的违约金。但是，林正不可能光着膀子绕着人民广场跑三圈，这就引出了文章开头的那一幕。最近几天，林正还在通过各种渠道与公司高管沟通，希望取消“赤膊绕人民广场跑三圈”的处罚，留在公司。 公司：没有规则，就没有方圆。 该公司董事还对林正最初的“军令状”感到惊讶。该公司人力资源主管告诉记者，设立“军令状”的初衷只是为了激励大家在工作中有紧迫感，从而提高公司业绩，并没有为难员工的意思。另外，公司的一部分客户掌握在公司的营销人员手中，辞退他们很容易导致客户的流失和公司机密的泄露。除非员工真的很差，一般情况下，公司不会随意辞退员工。但是不处罚不利于公司的发展。所以，公司想出了这个办法。 “只要员工提出的自我惩罚措施不会对自己或他人造成身体伤害，并且确实能起到自我激励的目的，那么公司一般都会允许。”该公司的一名董事告诉记者，作为个人，他们确实认为林正的自我惩罚有点过重。但是作为一个公司，你不能没有规则。既然林正自己立下了“军令状”，他就必须执行，否则其他员工也会效仿，公司就管不了了。 同事：他的军令太苛刻了。 林的同事们表示，他们担心这个目标无法完成。他们大多在签订协议时有所顾忌，选择更保守、更容易的自我惩罚方式，却很少看到“他这样惩罚自己”。 一位同事告诉记者，之前有几个同事因为没有完成目标惩罚过自己，但最糟糕的是 记者在采访中发现，受访者对类似的“军令状”褒贬不一。有受访者认为这样的“军令状”太残忍，但因为现在工作不好找，虽然不认同，但也只能默默承受。也有人认为，我的大部分同事在“军令状”下达后，公司业绩有所改善，员工素质有所提升。 三方协商 法律事务所 很难定义“赤膊跑步”的程度 来自律师事务所的律师郑告诉记者，每个人都有权惩罚自己。如果处罚内容不违反法律，不涉及伤害他人或自己，是允许的，该合同也会被视为有效合同。但很难判断林正的“赤膊跑步”是否能达到伤害自己的程度，因此无法判断合同中的这一条款是否合法。 就业部 可以辞退但无权获得违约金。 国家规定企业禁止体罚、打骂、侮辱员工。但就上述情况而言，如果员工愿意行动，并不禁止。如果双方在合同中没有明确“自我惩罚”不履行的后果，那么林正提出不按“军令状”惩罚自己，公司无权要求员工主动辞职并支付违约金。但由于林正多月未能完成工作量，公司可以此为由辞退员工，因此无法收取任何违约金。 职业顾问 签合同前要三思。 智联招聘的职业顾问认为，每年年底都是公司淘汰员工的高峰期，每个公司对员工的考核方法都不一样。从方法的选择上，林正的公司确实比较激进，但是作为员工，我们在签合同的时候要提前考虑后果。