职场失意败在哪

当她成为经理后，面对复杂的人事关系和对适应能力要求很高的业务情况，她常常感到不知所措。然而，由于性格和工作风格的差异，她在调整角色方面遇到了很大的困难，尤其是在协调各级销售代表之间的利益冲突方面，文琪很头疼。由于一些事情处理不当，得罪了很多人，包括他们的业务人员和自己的上级。随着负责区域的业绩报告不断出现惊人的下滑趋势，关于文琪能力和人品的传言逐渐增多。 有人说她过去的出色表现来自一个高层领导的暗中帮助，也有人说她和一个大企业相关公司的领导关系暧昧，还有人说她是因为有背景才被提拔为区域经理的。老板非常不满意，因为这个小女孩经常坚持自己的意见和不成熟的生活原则。你可以想象文琪的情况。他先是被调离一个重要的业务部门，然后被降职，不得不离开公司。 一方面，文琪的经历在于他没有及时调整自己，完成必要的角色转换，导致了他的被动；另一方面，文琪在困境中没有及时检讨自己的行为，督促自己采取适当措施扭转不利局面，导致生存环境进一步恶化，最后不得不狼狈地退出。 及时检讨和反思自己的行为，进行有效的心理调整，是适应环境、增强生存能力的重要环节。职场打拼的打工妹，如果没有这种灵活的心理素质，往往会遇到困难，甚至会陷入世界的漩涡。