职场失意败在哪


当她成为经理后,面对复杂的人事关系和对适应能力要求很高的业务情况,她常常感到不知所措。然而,由于性格和工作风格的差异,她在调整角色方面遇到了很大的困难,尤其是在协调各级销售代表之间的利益冲突方面,文琪很头疼。由于一些事情处理不当,得罪了很多人,包括他们的业务人员和自己的上级。随着负责区域的业绩报告不断出现惊人的下滑趋势,关于文琪能力和人品的传言逐渐增多。 有人说她过去的出色表现来自一个高层领导的暗中帮助,也有人说她和一个大企业相关公司的领导关系暧昧,还有人说她是因为有背景才被提拔为区域经理的。老板非常不满意,因为这个小女孩经常坚持自己的意见和不成熟的生活原则。你可以想象文琪的情况。他先是被调离一个重要的业务部门,然后被降职,不得不离开公司。 一方面,文琪的经历在于他没有及时调整自己,完成必要的角色转换,导致了他的被动;另一方面,文琪在困境中没有及时检讨自己的行为,督促自己采取适当措施扭转不利局面,导致生存环境进一步恶化,最后不得不狼狈地退出。 及时检讨和反思自己的行为,进行有效的心理调整,是适应环境、增强生存能力的重要环节。职场打拼的打工妹,如果没有这种灵活的心理素质,往往会遇到困难,甚至会陷入世界的漩涡。
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