女上司需要男人喝彩

如果一个女人同时也是一个厉害的人，那么她的问题与其说是上司之间的关系，不如说是下属之间的问题。最直接的原因就是他的很多下属都没有过女上司，所以大部分都不把她当老板，而是“女上司”。 当我第一次成为区域销售经理时，我觉得自己好像因为违法而受到了审判。当然，没有人这样说过，但他们的表情无疑表明了这一点。我感觉他们有些人在等着我犯错，好让他们说：“哈哈！我真的预料到了。”前几天上班路上，觉得自己是古往今来所有女性的象征和代表。 无一例外，对女老板的第一反应是怀疑她的能力和经验，这让她的工作更加困难。一篇文章写道，“男人对女老板的本能反应通常是怀疑她是否足够优秀，可以做他的老板。”“如果她给他看他赢得的奖牌，他将成为一名女超人。如果一个女人为一个男人工作，她想的都是如果他不够格，他不会坐在那个位置上，对他的能力没有任何怀疑。当她发现他什么都不知道时，她会觉得受到了伤害和背叛。” 书中《女经理》写道： 在让一个男人的人生有意义的事业中，他的掌控感完全被打乱了。…如果你有你鄙视或者可以鄙视的人，你会觉得自己高人一等。在一个3岁男孩眼里，他比一个3岁女孩更优秀。如果他长大参加工作，却发现老板是那个女生，会怎么样？ 其实他很难接受她比他强大。他只把她当成母亲、伴侣、代理妻子或情人。 男人真的不想接受这个。如果他突然发现自己在为一个女人工作，毫无例外的会产生真正的冲突。大多数男人对女上司的反应是尽一切可能减少她的权力对他们的压力。他们经常把工作问题放在性的范围内。在他们眼里，听命于女老板(或者更糟，比自己小的老板，而且是女的)违背了自然规律。 大多数女经理要求别人和男经理完全一样对待她们，她们不需要别人认为她们的错误是情有可原的。他们不想听到别人说“作为女人，他们相处得很好。”他们想做好，仅此而已。)他们甚至不愿意在客户端上的午餐桌上被介绍为“我们员工中最漂亮的销售经理”，除非一个男人也被介绍为“我们员工中最帅的销售经理”。 这种小事对男人来说是可笑的，但对她来说不是。她知道，所有这些小事加起来就是一个大得多的画面，一个被区别对待的画面。此外，她受到的不同待遇有时可能意义重大。比如她可能只能拿到更低的工资(别人也告诉她，“这个工资对一个女人来说已经够有钱了。”)。别人不断升职的时候，她只能望洋兴叹；其他人只期望她在公司聚会上和其他女人鬼混。她也喜欢和别的女人作伴，但这是两回事。她也觉得，在一些午餐桌上，她伸手拿走对方签过字的支票是很自然的事；她也有权控制公司的车，和一个特别难缠的客户谈判，所以当他提出要收支票的时候，她自然感到极大的不满。像任何男人一样，她需要履行她来之不易的职责。 如今，女性成为各行各业的第一领导者并不少见。这些女人不再是一个门面女人，虽然这是经常发生的事情。不可避免地，唯一的或象征性的女人经历了一系列的冲突。同时，她为自己是一家公司唯一的女性厂长、女性部门经理或女性叉车司机而自豪，为自己有过人之处、与众不同而自豪。知道自己能得到其他女人得不到的东西，同样令人愉快。但是，身居高位的人，内心是孤独的。总之，剩下的女人都不在乎她工作上的起伏。当她想把自己的奋斗经历告诉其他女人时，只会引起她们的嫉妒或怀疑：什么女人取得了这么大的成就，吸引了这么多的关注，赚了这么多的钱，她还能想到什么？ 女老板们，她们都希望和不希望在她的位置上有另一个女人。如果另一个女性被提升到与她同等的地位，她就会失去一些让她与众不同的东西，比如在公司宴会上对她的奉承，她出现在公司报刊杂志上的照片，公司职员对她的尊重等等。这些矛盾的情绪解释了为什么至少一些成功的女性会采取有时被称为“蜂王”的态度，即那种一旦爬到了很高的位置就拒绝帮助其他女性爬上去的女性。她为什么要提升另一个女员工的职位，让她的职位面临风险？ 整容女性面临的问题因许多职业不稳定性而变得复杂。有时候她会反思自己，问自己是怎么走到这一步的：我的成功完全是因为我是女人吗？如果我是男人，我能得到这份工作吗？我的力量比男人小吗？我的角色仅仅是装饰公司吗？虽然这些只是怀疑，但她有时会觉得自己被剥削了。虽然她很喜欢现在的职位，但她知道对公司来说这也是迫不得已，公司不得不承诺履行男女平等的法律义务。她也不喜欢和她同龄的男人在午餐和下班后喝酒时区别对待她。那是有意的还是无意的？女人似乎认为她被利用了，但是，见鬼，她靠自己赢得了那个位置。她做了很多年又脏又累又低收入的粗活，然后她得到了提升。明知自己的公司别无选择，她真的应该拒绝更多的薪水和更高的职位吗？她知道一个女人的正义必须有个开始。既然如此，为什么不应该从她开始？