办公室“菲佣”的无奈生存

据了解，“菲佣”的命运一般都落在这几类人身上。一类是刚出校门步入社会的“新鲜人”。 办公室里会有一些人，干了几十年也没什么功劳。他们就像一个鸡肋，多一个不算多，少一个也不算少。面对下岗危机，她们为了保住饭碗，甘愿做大家的“菲佣”。 还有一种“领导菲佣”，听起来有点不可思议，但现实生活中，确实有一些领导，因为“不确定”的原因，莫名其妙地坐上了领导的位置。但是，因为没有天赋和技能，他们的下属都不看他一眼。这样的领导，字典里永远只有包容和沉默。久而久之，她们成了首屈一指的“菲佣”，默默为大家做这做那。 其他的，什么都不做，勤快，干净，热心肠。他们不在乎“菲佣”是不是菲佣。换句话说，就算是做办公室菲佣，也是一件很幸福的事。 菲佣的生活状况 南去年大学毕业，在去国企工作之前，她妈妈告诉她，进单位不要自以为是，要低调，虚心向领导和其他同事学习。当然，要勤于自己眼皮底下的工作。南听从母亲的指示，从进办公室的第一天起就当起了菲佣。小楠的勤奋赢得了大家的欢迎，小楠觉得再累也值得，给大家留个好印象。 可是有一天，在洗手间，她听到两个女同事说：“是那个小楠。她很忙，而且让每个人都很开心。谁知道她想干什么？”受刺激的小南决定终止菲佣生涯。从那以后，小楠在工作中的每一件事都尽心尽力。至于“菲佣行为”，她虽然不是什么都不管，但也学会了酌情而为。 作为部门负责人，梁先生每天坐在办公室里“紧盯下属”。他什么都让大家做，做错了也不批评。为了让下属能专心工作，他真的低下了头，成了“心甘情愿的黄牛”，放下架子，为大家做这做那。一直以来，我的下属其实都很佩服梁先生。私下里，他们认为他是一个很有领导策略的愚蠢的人。但是别说，梁老师的部门业绩其实是逐年上升的！ 为什么会出现「菲佣部落」？ 我们无法考察办公室“菲佣”是如何产生的，但它的形成与我们的时代有很大的“牵连”。 “菲佣部落”一般出现在机制老化的国企和政府部门。职责不清，管理不善，MBA对他们来说比UFO还陌生。因为新人初出茅庐，胆小怕事，不敢讨论自己的权利义务。他只知道对前辈毕恭毕敬，“菲佣”都是心甘情愿的。 不要在办公室做菲佣。 随着政府和企业管理机制的完善，以及人们用人观念的改变，办公室“菲佣”终将成为历史名词。其实现在以外企为代表的用人单位已经走上了“没有菲佣”的道路。雇佣合同中明确规定了雇员的责任。谁也不能随便指使别人做事，只能说“你能帮我吗”，而不能说“你给我怎么样”。员工自然专心做自己的事，刚参加工作的新人完全可以对老员工说不。所有的公司事务，无论大小，都有明确的分工。 团队精神成了大大小小企事业单位的口头禅，合作，却不是“菲佣”。大家平等合作，现代办公模式逐渐成型。如果有办公室“菲佣”，那一定是公司聘请的“职业菲佣”。(王雁飞)