国际化人才什么样？

我国北方一些专家学者认为，人才国际化是指“具有国际视野和与国际市场接轨的知识结构”，而不是“国外培养的是国际化人才，国内培养的不是”。他们主张“应该用统一的、国际公认的职业经理人标准来衡量，不管背景如何”。 有专家进一步指出，外企推动人才本土化，国内企业钟情“海归”人才。其实两者并不矛盾。都是利用自己的长处，让人才本身的价值最大化，都是国际化的。人才国际化不仅仅是为了洋为中用，而是相互学习、相互渗透、互通有无。中国的MBA教学是引进原版外语教材，而国外的MBA课堂教学讲的是《孙子兵法》和《老庄哲学》。这种现象其实是中西文化相互渗透的一个典型例子。越是民族的，越是世界性的。一些具有中国传统特色的管理理论和思想精华是一个国际化人才应该具备的知识。 然而，中国南方的一些专家和企业更注重对“具有海外留学背景、海外工作经历甚至海外创业经历的国际化人才”的认可，因此“海归”人才在南方沿海城市尤其受欢迎。 在国际人才的衡量标准方面，专家认为重点是软指标。外语水平、计算机应用、专业知识等。相对容易识别和把握，但在领导力、决策能力、市场开发意识和创新能力、国际视野、个人魅力、人际交往能力等方面的偏差。都是比较难衡量的，也没有一套非常科学完整的评估和衡量方法。目前人才招聘常用的笔试和面试方式对这些软能力的测试都有一定的局限性，效果也不尽如人意。而这些软能力恰恰是决定一个人能否有所作为的主要因素。目前中国人才与世界一流人才的差距在于软方面。