青年择业过程中应克服哪些心理障碍

不能正确认识主客观现实，错误抬高自己的实际能力，目空一切，盲目自信。如果有些年轻人认为自己有很多优点；学习成绩优秀，政治条件好，学校招牌鲜明，专业需求强，工作机会广等。所以他们盲目乐观，设定了很高的职业目标，充满了“淘金”的梦想。求职时，他们一心一意挑战高薪，结果屡遭挫折。这种失败源于不能摆正自己的位置，低估自己的劣势和困难。 2.自卑感和胆怯感 别人不客观评价的无形压力，对自己的不自信，导致自卑心理的产生。比如有些年轻人，尽管有一定的实力和优势，但对自己的评价总是过于保守。面对激烈的竞争，他们总觉得自己处处不如别人，从而失去了竞争的勇气，习惯了临阵退缩，放弃了很多好的机会。或者到了笔试或口试现场，感到紧张，先打自己，表现出紧张、焦虑、面红耳赤、举止僵硬、言语异常。一旦失败，就会强化自己的错误观念。这种心理障碍是成功的最大敌人。 3.急功近利的心理 在选择工作时，他们过于注重经济、地位等。并奉行功利主义。他们只想去大城市，大机关，沿海发达地区，挣钱多，待遇好的单位。他们甚至宁愿为了一时的功利而放弃专业。这种心理虽然可以让个人获得一些眼前的利益和满足，但从长远来看是不明智的。因为物质需求得到满足后，人们会渴望和追求心理需求的满足。当他们意识到事业是人生永恒的支柱时，烦恼就会产生。你将不得不为放弃事业付出代价，因为你贪图荣华富贵和享乐。 4.患得患失。 职业选择往往也是对机遇的把握。当你不断被打断的时候，你只会错过机会，自然和成功也会错过。很多年轻人在择业时没有专一的导向，不切实际地期望“鱼与熊掌兼得”，或者一山望着另一山。所以在择业的过程中，往往会产生心理上的矛盾和冲突。然而，由于他们的软弱和犹豫，他们无法做出果断的选择，结果错过了一个好机会，使自己处于被动地位。 5.盲目依赖的心理学 长期被人关心和支配，会使个体逐渐形成习惯依赖、安于被支配的心理状态。这种依赖心理在择业中表现出两种倾向：一是依赖多数的从众心理。即到处随大流，选择热门职业，缺乏主见，不是基于自身实际情况的实际职业选择，而是他人的呼应。另一种是依靠政策和他人的帮助。在选择工作时，他们没有主见，不主动，积极竞争。而是被动等待，等待家长和学校给自己设立单位。这种心态也是有害的。 6.固执而狭隘的心态 即职业选择缺乏灵活性，忽视社会需求，忽视社会分工和专业化的内在联系，只看到职业的独特性，人为地“画地为牢”，限制了自己的选择范围。一位总经理说：“现代竞争社会需要的人才，不是他学了多少知识，专业对不对，更重要的是他的基本素质；还有我们可以培训的业务知识……”。 7.人才失败的心理学。 因为自尊心很强，在选择工作的过程中处处碰壁，所以觉得自己的才华没有得到满足。我抱怨自己生不逢时，没有施展才华的机会，世界上没有伯乐。整天抱怨只会让你的身心更加疲惫。如果你永远遇不到你的才华，你只能有一个空洞的志向，后悔莫及。所以，走出这个误区的唯一方法就是学会正视自己。