白领常备“计划“防范职场风云

对于36岁的人力资源部经理张先生来说，全面建设自己已经成为必要。“现在很多企业招聘管理人员的时候，都划了一个40岁的分水岭。如果没能进入一家自己很喜欢的公司，转型会成为更好的出路，尽管我真的很喜欢人力资源管理的工作。”张老师说，他到了这个地步，能进入他视线的企业就那么几家。越往后走，越有可能出现职业发展瓶颈。所以，他不妨全面学习一些企业管理知识，为自己的职业发展开拓更广阔的空间。 结交人脉，为转型打基础。 “我现在交朋友，一是为了现在的工作，二是为了以后可能的工作。”一家杂志的编辑梁小梅解释了他的“B计划”，他说，“虽然我现在的工作很方便，但我不知道我能保持对它的热情多久。当我以后想转型做人才顾问的时候，我积累的人脉资源将是一笔巨大的财富。” 梁小梅说，在完成工作任务后，她会花更多的时间与受访者进行全方位的交流，并逐渐深入这个圈子。“只要有相关的聚会和网络论坛，我一定会参加。”在这种双重力量的驱使下，梁小梅不仅收集和撰写了大量的新鲜材料，而且广泛地进行了“B计划”的接触。 不要盲目准备b计划。 采访中，不少专业人士表达了这样的观点：“B计划”与跳槽没有直接关系，只是个人职业发展的后备计划。有可能你永远用不到这个“B计划”，但是当出现职业危机，需要转型的时候，它就变得非常重要了。记者在采访中也发现，大部分专业人士设定的“B计划”都和现在的职业差不多，一些“有经验的人”也表示，“B计划”必须是可行的，是对自己“A计划”的补充，切不可盲目去做。如果有机会，也可以通过兼职来尝试“B计划”。