与领导相处别较劲

那么，员工和领导发生冲突的原因是什么呢？根据笔者的心理咨询经验，常见的原因有三个： (1)现实中，员工和领导的地位确实是不平等的，他们的经济利益必然会发生冲突，这在任何时代都很难完全避免。 (二)沟通不畅：职场人渴望与领导建立良好的关系，员工与主管之间最常见的障碍就是缺乏沟通。员工不好意思沟通，不敢沟通，不知道怎么沟通等等。时不时的。 (三)心理层面，精神分析认为每个人都会有不同程度的自恋，或者说自爱，以自我为中心。潜意识里，他们会假设并要求别人“应该”理解自己，“应该”为自己服务，而容易忽略对方也是一个独立的人，有自己独立的感受和需求。在积极进取的专业人士和强有力的领导者中，有很多人具有精神分析所称的“自恋型人格结构”。这类人一旦觉得对方不完全如自己所愿，就容易产生一种“自恋的愤怒”，并以直接或间接的方式发泄出来。结果，他们把对方推得更远。很多员工和领导的矛盾，潜意识里就是这个原因造成的。通俗地说，就是冲突一方或双方有意无意地把自己的意志强加给对方，不尊重对方的需求。 根据以上心理学原理，如何与领导搞好关系，减少和避免不必要的矛盾？以下建议可能对你有所帮助： (1)努力接受与领导者不平等的现实。比尔盖茨曾经说过：“生活是不公平的。习惯就好了。”因此，我们应该以一种自然的态度对待生活的不完美，把更多的精力放在自己能做好的事情上，高质量地履行自己的职责，完成工作任务，这是与上司建立良好关系的前提。不要忽视这一点。有些人以懈怠来对抗领导并不明智，反而容易让和领导的关系进一步恶化。 (2)凡事多沟通，加强与上司的相互了解，减少可能的误解，在工作中善于展示自己的长处，让上司知道你有能力很好地完成任务，你的能力得到肯定。记住：老板不是高不可攀的。如果你有话跟领导说，老板会理解你的。 (3)学会换位思考，理解领导的难处，遇到任何事情都不要先抱怨领导的错误，这样在领导有错的时候给他一个台阶下，避免当众纠正领导的错误。不要对领导期望过高，尤其是有明显性格缺陷的领导。尽可能积极配合他们的工作才是上策。 (D)不要因为和领导关系不好就轻易跳槽。在跳槽之前，你需要反思自己造成目前困境的认知和行为。会不会来到新单位遇到老问题？自我反省的好习惯会让人受益终生。