怎样成为上司的“自己人”

她先在办公室当秘书。她刚从大学毕业，精力充沛。不管这是不是她职责范围内的工作，只要有人给她分配任务，她从不拒绝尽力而为。一年后，她在公司获得了好名声。年中，单位有一次晋升机会，需要在新分配的人中选一个作为培养对象。私底下很多人说这个名额肯定属于第一名。然而后来又选了一个人。听说那个人是局里某个人的侄女。大家早就习惯了这种“举贤不避亲”的做法，但初生牛犊的心很桀骜，抱怨的也多了。几个月后，他干脆辞职了。 这次，我选择了合资。通过公开招聘进入公司后，我依然坚持努力做出成绩，效益证明一切的原则。我工作努力，态度认真，业余时间自费学习。他很快在公司得到认可，来自香港的主管把他当成了心腹。那段时间，我见到她的时候，虽然她嘴里在抱怨工作的辛苦，但我能看出她内心的充实。在这个阶段，她加班是常事，但却像恋爱中被爱人肯定的女孩一样精力充沛。 两年后，我被提升为一名主管。不久，这位来自香港的主管将被召回总部，用他的话来说，暗示他已经向上级建议让他接替自己的位置。但香港人的公司似乎只信任自己人，从香港派了新人来接手，而且还是副手。新老板来上海，抱怨自己“被流放”，却隔着玻璃门感觉到了前途的尽头。 现在转行做图书编辑，自己找选题，自己盯流程，年终收入全靠一年的收获。她自嘲自己像农民一样自给自足，现在抱怨没有重点，表情没有锋芒。她说，这就是成熟。 但是我想起了金庸写的《胡斐与程灵素》。当胡斐遇见程灵素时，他已经爱上了她。因此，即使程灵素为他失去了生命，他也只能喜欢她而不能爱上她。像鱼雨和她的老板一样，有能力的员工可能很少，但绝不是唯一的。如果爱情是因为一个磁场，升职肯定和你的付出不成正比。能不能进入老板的内心才是关键。 点评：如果有人出书，有效解决工作中晋升难的问题，一定会大卖特卖。可惜现在市面上关于职场的书太多了，真正有用的却很少。看看那些写书的人。他们中的一些人上升很快，但在职场上却走下坡路了。他们写书赚些零花钱。升职，你得成为老板的“自己人”。至于怎么成为自己的，就看自己的运气了。