升迁：等不及啦

28岁的广告设计师小许大部分时间都在工作，他从去年开始逐渐接手的一些大型设计仍然让他情绪低落。 他抱怨道，“我来了两年，很多和我一起入职的人都得到了晋升机会。我不比他们差。” 这个毕业于北京某大学设计专业的天才学生，已经经历了三家公司，最后因为无法充分施展才华而选择离开。“现在我还面临这样的困境，感觉公司高层似乎对我的工作表现视而不见。” 这种烦恼在职业男性圈子里具有普遍意义：才华不被重视，抱负无法施展，奋斗的成果被一再忽视，一个人的才华、激情和斗志被这些烦恼一点一点消耗。 如果一个男人在40岁之前没有“出人头地”，可能意味着彻底的失败。这种人为的定义成为一种强烈的心理暗示，让职业男性在面对挫折时更容易失去耐心。 专家分析，年轻人普遍的浮躁和急功近利是导致他们心态严重失衡的重要因素。同时，我国部分企业游戏规则不健全，普遍缺乏科学的用人制度，导致年轻人缺乏充分发挥的空间。 全国人才流动中心秘书长陈军认为，残酷的社会竞争让年轻人急于证明自己是好事，对工作和社会都有积极的推动作用。但是，年轻人更重要的是保持一种自然宽容的心态。不要事事苛求。 “一个只会埋头工作或者观察自己所说的话的人，是不可能真正成功的。他应该学会如何在两者之间找到微妙的平衡，让自己所有的努力事半功倍。”