男女心理差异影响薪资

琳达认为，女性工资比男性低主要是社会原因造成的，但女性自身的心理特点对此也有一定影响。这在其他国家的女性中也有普遍意义。 女性的“贤惠贤惠”对主动要求加薪构成了障碍。 “女强人”再好的作品，也会尽量保持低调的风格，让自己的行为符合自己理想中的女性形象。女人通常表现得比男人更柔和，她们往往能够“柔中带刚”。因为女性通常给人这样的印象，一旦主动要求加薪，就会让人觉得不舒服。也是因为女性甘于弱势，社会认同女性的工资应该低于同等能力的男性。 虽然自美国内战开始以来，淑女的传统形象受到了冲击，但直到现在，“只有做家务的人才是淑女”的观念仍然留在人们的脑海中。这让女人觉得不如老公是理所当然的，甚至家庭也会更加稳固。所以大部分女性都不会很强烈的要求加薪，这在一定程度上导致了老板不喜欢给女员工加薪。 结果显示，女性的加薪要求更容易被拒绝，因为老板总觉得主动要求加薪的女性咄咄逼人，有“不女性化”的性格，而老板通常不喜欢女员工有这样的性格。 男女心理素质不同，要求加薪的形式也不同。 当要求加薪时，女性通常会采取与男性不同的方式。男性对加薪的要求会更直接和强烈，他们的直接可以被理解和认可，所以加薪的要求很容易实现。 女人要求加薪时，通常会用暗示的方法。有时候老板不理解他们其实是在要求加薪。她们对加薪的要求远不如男性强烈和坚决。调查显示，20%的男性表示，如果加薪要求得不到满足，他们会选择辞职，而只有4%的女性会选择这样做。这也导致老板认为，如果男性的加薪要求得不到满足，这个人才很可能会流失；但是，即使女性的加薪要求得不到满足，也不一定会离开公司。所以老板为了节省人力成本，不会轻易给女员工加薪。 主动要求加薪的女性往往缺乏安全感。 一个自信有安全感的女人会让老板觉得她有能力，能够专心工作，不会给公司和同事带来麻烦。然而，缺乏安全感的女性总是神经质，容易分心，难以与同事相处融洽。不可否认，财产是让人有安全感的重要因素。 男性要求加薪通常被认为是自我激励的表现，而女性则被认为是对工作的不安和追求浮华。所以，当他们要求加薪时，老板会觉得她没有安全感，甚至对女员工的好感会下降。 过于自信的女人不容易被接受。 人们心目中“大女人，小女人”的形象很难一下子被完全摒弃。心态会让人觉得男人应该是坚韧积极自信的。虽然女性是否自信并不重要，但女性化仍然更受欢迎。如果他们过于自信，他们会很讨厌。 主动要求加薪的人往往很自信，觉得自己的能力很强，薪资与自己的能力和贡献不成正比，觉得可以要求更高的薪资。当一个女人去找老板要求更高的薪水时，她会让老板觉得她做了一件完美的工作，或者至少她做出了很大的贡献。这会给人“过于自信”的感觉。老板和同事都不喜欢有野心的女员工，所以越想加薪越不被认可。这种现象被研究人员称为“不良并发症”。