职场锦囊：面对高薪承诺

有时候高薪真的可以成为用人单位招聘的噱头。每个家庭单位都知道合格的人才难找，这是一个道理。然而，巨大的人才缺口亟待填补。情急之下，一些用人单位想出了各种招数，假高薪就是其中之一。用人单位招聘面试的时候，往往说得振振有词，好像这个高薪马上就触手可及了。但是到了要付钱的时候，以效率差、工作表现不理想为借口，把当初的承诺大打折扣。 被假高薪欺骗的求职者不在少数。一位求职者表示，工资低是他内心难以言说的痛苦，他认为凭自己的能力应该拿到双份工资。看到某公司“高薪”招聘，他马上向原公司提出辞职。然而，这个“高薪”只是诱饵。他是被不幸困住的猎物。公司以各种名义任意扣他的工资，剩下的工资和原单位差不多。他后悔了。 所以，求职路上遇到高薪，一定要记得擦亮眼睛，做好“五件事”。否则，一不小心，你可能就是下一个受害者。 看单位实力了。衡量一个公司的实力，可以从它的注册资本、生产规模、市场份额入手。只有真正有实力的单位才会不惜重金收购人才。 第二，要看行业特点。高薪并不是每个行的员工都有的，行业的特点是影响薪酬水平的重要因素。如果你雇佣一个月薪5000元的高级程序员，这并不奇怪。用这个号码招聘职员会很可疑。 第三，要看高薪的条件。不要一看到那个长数字就激动，要知道高薪往往是和高条件挂钩的。有些单位以不可能的目标为条件。求职者一旦上钩，扣了工资就可以为所欲为。要具体分析高薪的条件，看有没有虚假的地方，条件能不能满足。 第四，要看同类人员的薪资水平。其他同类员工的薪资水平是一个很有价值的参考。如果所谓的高薪与同类员工有较大差距，一定要警惕。 第五，看自己的价值。我们要认真审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看看自己是否真的能胜任未来的工作，是否能应对各种问题和挑战。也就是说，要看你是不是真的值这个价。如果对自己没有足够的信心，最好及时退网充值，提升自己的能力。 掌握了这“五观”，就不会因为“薪资”而翻船，这是很多求职者的经验。当然，如果你对自己有充分的信心，最后，记住：只有口头承诺是不够的，一定要写进合同里。