为什么赢的是“职场中性”?

向阳生涯规划机构最近对86位职业经理人的调查显示，78%的经理人认可“职场中立”。我认为，在职场中，老板感兴趣的是业绩和能力，而不是性别。 随着“后女性时代”的盛行，女性越来越少受到传统性别角色的束缚，渴望脱离传统角色，在职业生涯中找到自己的价值。如今在办公室里，性别已经退到了相对次要的位置。决定你地位、职业、薪酬的是你的表现。没有人降低对苏珊的要求，因为她们是“娇娇女孩”，可以使用“催泪弹”，并为她打开方便之门。薇薇安绝对是个独立的女人。她雄心勃勃，敢于承担责任。遇到困难不要风骚也不要胆怯，要用诚实、热情、责任心去解决问题。总之一切靠实力！ 男人学会温柔 同样，在职场男性中，“中性”也开始显现，男性越来越注重自己敏感温柔的一面，而隐藏自己大男子主义的一面。这是因为他们意识到在工作中必须更好地控制自己的情绪。他们越温柔体贴，就越容易得到同事的认可，也越容易在办公室里玩得开心。尤其是女同事和老板，特别欣赏这样的男人。 打造职业气质 在办公室穿暴露的衣服会对办公室老板和异性产生负面影响：一是分散异性的工作注意力；第二，降低异性综合评价分数。办公室是严肃、庄重、正式的场合，衣着暴露者会被贴上“不靠谱、不稳重、不懂规矩、随便”的标签，从而降低对工作能力的评价；第三，为了避嫌，异性可能会敬而远之。对于老板来说，如果下属被曝光，一般都会感到压力。 相反，“办公室中性装”的女性一般会给人一种固定着装的好印象，有一种职业、专业的感觉。女性特有的女性气质在其中褪去，数字化让她们变得中性。一丝不苟成为他们衣着和言行的一个亮点。正如王小姐所说，“办公室中性服装有助于你的职业发展”。 学会忘记职场中的性别 文章开头，根据向阳生涯规划机构最近对86位职业经理人的调查，78%的经理人认可“职场中立”，认为自己在职场中感兴趣的是业绩和能力，而将性别角色放在次要位置；与此同时，向阳生涯还通过调查得到了另一个数据。在接受调查的218名职场人士中，只有35%的人认可“职场中立”，大多数人仍然认为作为不同性别的职场人士，应该表现出不同的性别取向。对比两个数据可以看出，老板和员工在职场中不同性别的角色差异很大。然而，绝大多数工作本身只要求知识、经验、技能等。而且没有性别规定。从每个人的职业选择和职业发展来看，过多考虑自己的性别角色是不必要的，也是不合适的，过分强调自己的性别特征只会对个人发展不利。 外貌专家：洪向阳，上海向阳职业管理咨询有限公司首席职业规划师