优秀人才如何得到猎头青睐？

首先要占据猎头的注意力。北京朱浩猎头公司的王长江认为，丰富自己的社交圈很重要。“社会面广，职业道德好，个人口碑好，这样的人才很容易进入猎头公司的视线”。 一些被“猎杀”过的管理者透露，他们最有可能通过以下方式获得猎头公司的关注：在行业内发表论文和文章，直接说出自己的想法和观点；主动接受媒体采访，多介绍自己；参加权威、有影响力的培训课程，吸引猎头的注意；以积极的心态积极与猎头公司打交道，与猎头顾问保持联系。 其次，做一个真正的人才。猎头公司在为客户寻找和推荐人才的时候，他们的眼光是非常苛刻的，因为他们必须尽力满足客户极高的要求。辉煌国际中国有限公司执行董事蔡春林认为，国内企业通过猎头寻求的人才主要有两类：短期的技术人才和长期的战略人才。前一种人才主要是为一个特定的方案寻找的；后一类通常被称为人才搜索。企业没有专门的职位描述，往往批量储备。这样的人才是未来企业的主力军。 要想受到猎头公司的青睐，人才一般应该具备以下几个特征： 良好的教育背景。最好是受过良好教育的名牌大学的毕业生。长期在外资公司工作的，或者海外学习工作归来的，会是猎头的首选。 丰富的工作经验。只有具备丰富的企业工作经验，才能尽快融入新的环境。在大中型企业担任过部门经理及以上职务的，可以引起猎头的注意。 有敬业精神，忠诚度高。如果一个人不停地换工作，猎头就会解雇他。