向老板学习，成为优秀员工

知识和能力不是天上掉下来的，而是来自于学习和实践。个人最重要的能力是什么？是学习能力，一个人的竞争力表现在学习能力上。我们处在一个刺激竞争的时代，拥有比别人更快学习的能力是唯一可以保持的竞争优势。向老板学习是很重要的内容。员工向老板学习得越多，他就会越成功！ 古人云：“三人行，必有我师。”普通的三个人里，肯定有值得学习的老师，何况是老板。老板之所以是老板，是因为他一定有过人之处。向老板学习，不是因为他是老板，而是因为他优秀。他之所以能成为老板，一定有很多我们没有的品质。 当你抱怨老板没文化，学历低，素质低，背景差，小气，无能，狠毒的时候，你有没有想过他身上也有一些闪光点？试想一下，一个私企老板白手起家，凭借自己的一技之长，在市场经济的夹缝中成长，白手起家，成长为一个大企业。难道就没有值得员工学习的地方吗？一个国企老板靠自己的能力把一个破产企业发展成知名企业，工人从下岗走向小康。难道就没有员工可以效仿的吗？ 每个人都会有自己崇拜和学习的对象。我们愿意崇拜和学习那些离我们很远的伟人，却常常忽略了离我们很近的智者——老板。可能潜意识里，大家总觉得劳资似乎天生就是对立的。问100个人，99个都对老板牢骚满腹，以至于我们忽略了那些天天催我们干活的老板。老板之所以成为老板，一定有我们没有的优势。聪明的人应该时刻研究老板的一言一行，找出他的成功因素和闪光的一面。只有这样才能升职。如果你想成为老板，你就更要这样做。 这几年aupu在国内发展很快，大家都觉得这么容易，好像是一夜之间的事情。实际上，早在澳大利亚留学期间，方杰就有意识地去了澳大利亚最大的照明公司“LIGHTUP”工作。那时他不懂商务谈判。他知道自己的缺点，渴望学习谈判的技巧。他知道他当时的老板是一个优秀的谈判者。 每当有机会与老板进行商业谈判时，方杰总是偷偷在口袋里放一台微型录音机。他把老板和对方的谈判逐句录下来，然后回家偷偷听，琢磨，研究，看老板怎么分析问题，对方怎么提问，老板怎么回答。 就这样，方杰向他的老板学习，几年后，他成为了商务谈判的大师。最后老板退了，把座位让给他。到1996年，方杰几乎成了澳洲头号职业经理人。然后他不想做打工仔，想回国自己创业。方杰的奥普就是在这个基础上诞生的，方杰不是天生的商人。方杰的成功是虚心向老板学习的结果！ 老板是企业中最负责任的人。随时随地向老板学习，那么你就会做到最好，你就会得到老板的赏识。像老板一样思考，像老板一样行动。向老板学习，你会主动考虑企业的成长和费用，你会觉得企业的事就是自己的事。你知道什么该做，什么不该做。反而会得过且过，不负责任，以为自己永远是个农民工，企业的命运与自己无关。你不会得到老板的认可和重用，低级打工仔会是你永久的职业。 老板是和自己接触最多的人之一，也是我们每天面对的比自己优秀的人。注意老板的一言一行，一举一动，观察他们处理事情的方式，你会发现他们和普通人不一样。如果你能做得和他们一样好，甚至更好，你就有机会得到提升。 向你的老板学习，你会变得优秀和成功。我们不能错过向老板学习的机会。