相比“裁员” 白领担心“文化演变”？

日前，中华英才网发布的《企业并购会对你产生多大影响》网络求职报告显示，“高管”对企业并购信息的敏感度高于一般职业群体；此外，令人惊讶的是，大多数被调查的专业人士担心并购带来的不利影响。而是在并购的前提下，原有的企业文化和制度将遭遇"深刻的演变和动荡的发展"。A. 此外，调查发现，高管是最关注并购的职业人群。a信息，而“全程关注”的人数占57.14%；而且自己的企业遇到兼并案，也是跳槽“最快”和“最值钱”的人。近60%的高管关注并购的起因、发展和最终结果。a事件。对此，人力资源专家表示，作为企业人才链的关键一环，高管职业群体在面临并购时将面临巨大的职业挑战。a事件。当M & ampa发生，原有的行业发展和人才格局被严重打破，行业内的人才争夺战往往很激烈。M & ampa往往会创造行业新格局，对人才需求旺盛，这是高级经理或准高级经理“崭露头角”和大显身手的时候。 同时，由于职业和级别的关系，这些高级管理人员或准高级管理人员往往能比普通员工更早得到消息。通常当合并真的发生时，他们已经做好了充分的准备，他们的利益比普通员工受到的影响更大。他们得到消息后，会决定是否早点走，马上出发。本次调查中，近六成高管选择“离职前找个新地方”。