职业人走进“人才银行”

据了解，白领一族开始进入租赁公司的“人才库”，做起了“临时工”。与此同时，很多人才机构也悄悄做起了这项业务，而且生意还不错。 高级人才租赁“供不应求” 高级人才租赁是近两年人才市场出现的一种新的人才租赁形式。 由于一些小公司在开发阶段需要软件开发及相关专业人员， 但是，公司的规模限制了高级人才的长期聘用。因此，越来越多的企业通过人才短期租赁来解决燃眉之急。人才租赁一般以时间为单位，一两年到几个小时不等。这些高级人才的月薪一般在四五千元以上，万元以下。 据一位业内人士透露，由于高级人才租赁刚刚起步，真正放下心态来租自己上班的白领还很少，大部分都是经过业务人员劝说才勉强同意的，所以高级人才租赁还处于“缺人”的局面。 惠及租赁企业人才。 据介绍，高级人才租赁对企业和人才都非常有利。人才租赁业务可以降低成本，缩短周期，降低长期运营成本和人力成本。而且用工制度灵活，可以避免挑选和管理员工的时间和成本。对于个人来说，可以丰富自己的工作经历，获得更多的工作经验，找到更好的跳槽机会。 目前本市人才租赁市场上，高级人才租赁机构的客户多为外资企业。在租赁期内，表现突出的人才也可以顺利成为公司的正式员工。据相关人士透露，在租赁业务中，十分之一的员工可以通过在租赁期间的出色表现成为公司的正式员工。 如果出了问题，租赁机构会处理的。 据了解，在高级人才租赁业务中，租赁机构通常会选择诚信度高的客户公司，以避免对被租赁人才的欺骗行为。租赁机构会与个人直接签订劳动合同，与企业签订劳务派遣合同，并为被租赁的个人承担相应的意外伤害保险。同时，人才只与企业签订劳动合同，一些保险费用等具体问题由人才租赁机构解决。所以人才租赁机构也要收取一定的服务费。 目前市场上有一些高级人才并不通过租赁机构直接与企业签订租赁合同。据专家介绍，这种形式由于没有相应的合同约束，容易危及个人利益。所以建议租赁双方还是要去正规的租赁机构办理相关手续。