关注：CEO的个人道德有关商业伦理

美国波音公司3月7日发表声明称，该公司董事长兼首席执行官哈里柊司赛夫与公司管理层的一名女性高管发生婚外情，公司董事会决定要求其辞职。此事在商界引起了极大的震动。 柊司赛义夫现年68岁。自出任波音公司董事长兼首席执行官以来，他因帮助公司重建形象、摆脱过去的丑闻而受到业界高度赞扬。在他的任期内，波音的股价上涨了52%。到明年5月，柊司塞夫将年满70岁，本可以体面退休，但他却因为这起婚外情丑闻被迫辞职。据波音公司非执行董事刘易斯普拉特(Lewis Pratt)称，“董事会一致认为，哈里的行为对他的判断力产生了负面影响，并将损害他领导公司的能力。” 在一些人看来，这个事实是小题大做。这么有名的公司CEO，和女员工有婚外情，真的是私生活问题，充其量只涉及个人道德。你为什么要这么做？ 但从商业伦理的角度来看，上述观点值得商榷。中国有句古话叫“先做人”。虽然一个公司高管的个人道德可能属于他个人的问题，但必然与公司的商业道德乃至社会形象有着各种联系。一个公司的CEO，如果存在严重的个人道德问题，不仅会在很大程度上影响公司的形象，使公众对自己产生信任危机，进而影响对公司的看法，还会因个人道德品质问题造成处理公司事务的不公甚至不道德，进而影响其整个管理行为。虽然一些高级管理人员可能只是有一个短暂的想法，但已经表明他们的道德素质已经变坏了。所以很多公司从防微杜渐入手，防患于未然。一旦发现这种情况，他们会果断处理，以免造成更大的影响，影响整个企业的大局。无独有偶，波音前CEO也因下属道德丑闻下台。这也是公司为防止形象受损而采取的果断措施，可视为企业实施危机管理的重要举措。 企业不仅是一个经济组织，也是一个社会组织。企业的一举一动，包括高管的一举一动，往往都会引起社会的相关反应，尤其是在上市公司。因此，很多企业都非常在意自己的社会形象。他们不仅在公司的经营行为中遵守法律和商业道德，而且对公司的管理者和其他员工也有相应的行为准则和道德标准来约束自己的行为。这些措施对于一个现代企业来说是非常必要和重要的。另一方面，中国的一些上市公司在这方面仍然有很多不足之处，不仅是在公司的商业行为上，而且在CEO的个人道德上。公司董事长达尔曼从公司的一亿多资金中抽出时间，转到了他的个人账户。他的家庭逃离并移居国外就是一个例子。 企业掌握着大量的社会资源，上市公司可以控制大量属于社会公众的资源。因此，企业家的道德水平将直接影响这些资源的利用效率，甚至公众的财产安全。因此，CEO的个人道德不仅是个人问题，也是涉及企业和社会的公共问题，值得我们高度关注。