职场提醒：跳槽切忌不辞而别

现在有些人把随意炒老板的“鱿鱼”当成一种自我表现，一种自我表现，一种现代人应该具备的气质。他们认为要搞市场经济，就要鼓励人才流动。不让走，我就“先走再玩”或者“不辞而别”。 这种文化不能允许它发展壮大。 市场经济要求合理配置资源，包括人力资源。 但是，这种合理的分配应该是有序的。今天工资高的时候不能在这里工作，明天工资高的时候可以在那里工作。人事部1996年发布的《人才市场管理暂行规定》明确规定了人才流动过程中用人单位和应聘人员双方的权利和义务：“应聘人员离开原单位时，应当按照国家有关政策规定，遵守与原单位签订的合同(或协议)，不得擅自离职。因辞职、调动离开原单位的，按国家有关辞职、调动的规定办理手续”；“候选人离开原单位时，不得私自带走原单位的科研成果和技术资料，不得泄露国家秘密和原单位的商业秘密，不得侵犯原单位的技术权益”。可见“不辞而别”与这个《法规》是相悖的。 现实生活中，频繁“跳槽”的人在人才市场上并不受欢迎。越来越多的用人单位在招聘人才时，不仅强调人才的实际能力和学识，而且往往看重他们的专业素养。一个大学毕业生，在短短的半年时间里，连续换了四个单位。后来招聘单位都不愿意录用他了。 原因：这种人的追求往往不切实际，他们缺乏对企业的责任感，负担不起。在日本的一些大公司和财团中，如果有人主动“跳槽”次数过多，就会先被淘汰。所以，想去哪就去哪的想法，在人才市场上是不受用人单位欢迎的。 从这个角度来说，不告而别的跳槽，害人也害己。作为人才，一方面要多了解人才流动的政策法规，搞清楚自己有哪些权利，应该履行哪些义务；另一方面，当确实需要“跳槽”时，要三思而后行，按照相关政策法规办理相关手续，找到理想的岗位后，把安于本职工作、努力钻研自身业务、提高技术技能作为从业者的基本职业素养。如果是这样，我们就不会淹没在市场经济的海洋中。