怎样获得“裁员豁免权”？

观点：洪向阳，职业规划专家—《职业规划岗位资格证书》，向阳职业咨询机构高级职业规划师。 你的工作表现和态度直接决定了你的名字是否会被列入“可有可无”的名单。 当然，并不是每一次裁员都可以避免。在某些情况下，即使是表现最好的员工也会被解雇。但是，很多时候，我们可以采取一些措施，让自己远离裁员的危险。 赢得良好的内部声誉 在工作中多积累，特别强调横向学习，关注其他同事和部门的工作，必要时主动提供帮助。参加公司额外的项目或活动，积极的工作会让你在公司内部赢得好名声，而不仅仅是在自己部门的哮天领域。如果你是一个多面手，你将对公司更有价值。 让自己忙起来。 老板总是喜欢努力的员工，甚至在思考一个问题的时候，也要尽量让它显性化，比如拿出纸笔做一个思维导图。在工作中，有些同事甚至喜欢把袖口挽得高高的，加快走路的速度，包括往返卫生间和茶水间的短途旅行。所以，不要对完成的作品沾沾自喜。在桌子上放一两份未完成的文件，在电脑上夹上绘画进度，也能让你看起来更踏实。 让老板知道你的想法和成绩。 和你的老板保持联系非常重要。让他知道你在做什么，你的想法和计划，并提出建议。这样既满足了老板对你的知情权，也让他们的威严发挥了一种自动的效果。 在办公室之外的非正式场合及时沟通。这时候的人通常会更放松，相互理解和包容度也提高很多。比如有人专门学过“电梯哲学”，讲了30秒，让自己的一些想法不经意间暴露在老板面前，效果甚至超过了一次年终360度考评的优秀成绩。比如“我昨天去参加了XX公司的产品推介会，客户对产品反应不错，但是好像他们销售部跟进起来有些困难。我刚才也在想这个问题，我觉得我们可以……”就几句话，让老板知道你在工作，获得第一手资料，发现问题，提出建议。 避免封闭。 现代社会分工越来越细，职场也是如此。但在强调专业水平的同时，需要保持协作的可能性不断提高，因为随着项目的不断复杂，对各个环节的协作要求也大大提高。所以要求我们每一个人都要以开放的心态去应对变化，把每一次变化都当成一次机遇。保持积极的态度：我能学到对未来有帮助的新技能吗？职责的改变是否能让我在公司里认识更多的人？接受变化，并从中获得最大收益。