调查：不足四成人肯定职场有真正朋友

如战场，职场上有真正的朋友吗？近日，智联招聘和《职场周刊》联合做了一项相关调查，探究职场人心中朋友的感受。 有没有职场上的朋友？ 不到40%的人持肯定态度。 你觉得你在职场上有真正的朋友吗？调查显示，虽然态度消极的人不在少数，但也占19%；认为有的比例最高，有39%；可能有，还有27%我没见过；还有16%的人说不清楚。 智联招聘职业顾问。com:因为工作的关系，朝九晚六的人有很多共同点，荣辱与共，所以很容易成为可以互相安慰工作烦恼和挫折的职场朋友。另一个原因是，人们(尤其是男性)不想把办公室或公司的问题带回家，这增加了家人的心理负担。他们更喜欢和朋友交流。至关重要的是，项目运作和团队合作在公司变得越来越普遍和重要。当工作关系上升到友谊关系，沟通合作会更有效率，这些都加速了办公室友谊的升温。 好的同事关系不等于朋友关系，这是1/5的人持否定态度的原因。真正交心的朋友，即使不经常见面，或者很久没有联系，也不会忘记对方的存在。但职场或生意上的朋友，有很多生意或经济利益。一旦脱离了公司的岗位，他们就成了自由人。没有业务往来，就不是真正意义上的朋友。另一方面，职场朋友是一把双刃剑。和同事走得太近的朋友，很可能导致公私不分、部门不分、上下不分、轻重缓急不分。长此以往对双方都没有好处，这也是工作了5年的侦查员选择顺其自然的原因。 职场交友原则 超过一半的人选择少而精。 在“你有职场朋友吗？”问题中，当然有选择，很多是8%；职场中有朋友，但小比例占绝大多数，有53%；28%没有职场朋友；说不准的和没想过的分别是8%和3%。调查显示，人们在追求职场朋友时注重质量而非数量，少而精是职场交友的原则。 至于建立职业友谊的基础，受访者选择共同事业的比例为9%；对事业的追求10%；因为才华和能力而欣赏对方14%；人格魅力16%；正直、诚实等品质19%；互帮互助17%；客户资源共享4%；彼此没有竞争关系11%。可见，正直诚实的人，在职场上的朋友最多。 智联招聘专业顾问：在职场交友时，要注意分辨真假朋友。有些人接近你是为了找靠山。有些人试图利用他人的劳动价值；有的人就是想“朋友多，路多”。真正的好朋友不求回报。好处越少，朋友的纯度越高。 职场朋友中同龄人比例最高。 调查显示，同事比上下级更容易成为职场朋友。如果你在我们公司有职场朋友，他/她和你是什么关系？11%的下属；同级34%；11%的上级；同部门19%；其他部门25%。 智联招聘的职业顾问：最好是有上下级的职业关系。如果和上级关系过密，先不说阿谀奉承的名声，就连个人能力取得的成绩在别人眼里也是不公平的；如果与下属关系过于亲密，不利于管理层和公司政策的执行。即使是同级别的朋友，不管是不是同一个部门，都要脱离正常的工作流程、分工和公司政策来分别对待。