调查节后职场动向：内部升职篇

新的一年总有很多新的机会，从普通白领到经理，从初级经理到中级经理，再从中级到高级。所有的晋升机会似乎都集中在这个阶段。一个萝卜一个坑，春节的萝卜终于有机会换自己的新坑了。 希望不凶。 庞小姐，某货运公司的财务 听说我们的顶头上司即将被换掉，同事们都暗自大喜。虽然她是因为升职才离开的，但我们对此不能不鄙视，只想尽快摆脱她的悲惨。我们女老板是典型的“女老虎”，发脾气的时候没人敢理她。记得她刚上任不久，我就尝到了人生中第一次被首长骂的滋味，至今记忆犹新。从那以后，我一直戒备，染上了“十年怕草绳”的慢性病。我的几个同事都被她教训了一顿，工作中稍有疏漏就异常紧张。最终，只要她板着脸说点什么，大家都会闭口不言，乖乖干活。她平时总是板着脸。只有总经理在场的时候才能看到她的笑容，似乎也只有总经理欣赏她。看到她几年后升到最高层就能说明问题了。 我们忍受了她整整一年，但现在她很好。最后，我们期待她离开。听说换一个男上司，她最晚三月底报到。我觉得事情肯定会变好的。毕竟像她这样的人不多，可惜我们遇到了。接下来，一个男老板领导一个女性占多数的办公室，这样气氛就可以缓和了。现在大家都在静静的等待和祈祷。 新的角色处理新的交流。 日本贸易公司Hana 年前被叫到领导办公室私聊，提前知道年后要升职。当时我欣喜不已，觉得自己长时间的辛苦没有白费。同时，我感到有点不安。我的同事会有什么反应？我从和他们的平等关系变成了他们的领袖。我会遭受疏远或嫉妒吗？从此以后，我该如何和以前的同事朋友相处，又该如何承担新的角色？ 现在，离放假已经两个多工作周了。起初，当我得知我被提升时，一些同事不禁表示惊讶，而另一些人则走过来对我说：“你这么努力，我就知道是你。”但是，当我看着他们的背影，祝贺完就走开的时候，我总是感到不安。在过去的两个星期里，我也稍微感受到了新角色带来的问题。有些同事看我的眼神很奇怪，和以前不一样。当我被分配工作时，我会有两种态度：一种是我能感知到自己内心的不情愿，但口头上无法表达清楚，照常完成分配的工作；另一个就是态度有点冷淡，工作不太积极。 幸运的是，这只是少数现象。我觉得可能还是需要一个适应和磨合的过程。同事需要，我自己也需要。因为面对已经平起平坐的人，我还没有完全调整好心态，以一个领导的风范去处理工作。更何况当前的任务是调整新的人际交往。别人的嫉妒或者有些想法是我无法控制的，但我至少可以从自己的方面入手。我也知道从现在开始，我的自由空间少了。 作为领导，加班应该是最后一个去的；遇到困难要第一个承担责任。只有严格要求自己，以身作则，才能得到下属的尊重和信服。毕竟身教胜于言传。 我觉得还是现在的下属比较好，因为是以前的同事，相互熟悉，我没必要再经历一个熟悉人和环境的过程。当然，在我眼里，我还是把他们当同龄人，大家都是合作伙伴。我不想太清楚上下级的等级关系，这样会进一步拉开彼此的距离。 同事升职了。 J小姐，一家日本贸易公司的行政助理 因为我以前的老板升职调职了，我以前的同事升职了，成了我的上级。虽然早就有人说会有这样的趋势，我心里也做好了避免突然打击的准备，也承认她的学历、工作能力、效率确实比普通同事略高，但我心里总有一些莫名其妙的想法，觉得自己无法像以前的老板那样说服她，也许只是因为她曾经是我的同事。我也知道，如果有其他人得到提升，我也会这么做，我相信其他同事也会这么做。所以，不是人的问题，是自己的心态问题。其实是一种比较正常的心态，时间长了会好的。