职业女性的择业观

美国兰德信息公司最近对中国数千名职业女性的择业观进行了问卷调查。由此，广大职业女性基本树立了适合市场需求的就业观和择业观。 首先，第一个因素：收入 在本次调查中，当被调查者被问及择业时考虑的主要因素时，倾向于“高收入”的比例高达66.3%，比两年前增加了14.19个百分点；与之相对应的是，要求“工作稳定”的人数比例从1997年的66.2%大幅下降到38.07%，下降了28.13个百分点。 二、关注重点：保底。 本次调查中，该项目选择比例有所上升，达到26.9%，比两年前上升了10个百分点，其年龄段集中在40岁至45岁之间；在工作单位性质的选择上，国有企业和集体企业的比例仅为15.53%，比1997年的41.65%下降了26.12个百分点；首选外资企业比例由1997年的11.68%提高到15.75%，民营企业比例由3.19%提高到8.75%。从年龄来看，35岁至55岁选择国企的人较多，而私企和外资企业更受18岁至35岁年轻人的青睐。 第三，职业选择的多样化 除了其他经济类型的企业，事业单位对职业女性也颇具吸引力。调查中首选机构比例达到23.19%，尤其是医院和学校。同时，职业的选择也是多样化的：最有前途的八个职业是会计、行政人员、技术人员、服务人员、医务人员、律师、教师、秘书。“会计”在选项中排名第一，占19.04%；行政人员次之，占15.97%；技术人员和服务人员占比9.63%，排名第三。