为减压 职场人士宁“求其次”

王东是一家保温材料公司销售部的员工。今年以来，他的月销售额一直在公司前5，但因为及时控制了自己的业绩，他从来没有当过“冠军”。据了解，在职场上，这种“只求优秀不求第一”的心态并不少见。怕“一枪爆头”？还是相信“中庸”？昨天，记者采访了几位专业人士。 王东去年10月入职，3个月后销售业绩飙升至公司第一。老板在会上对他赞不绝口，吹嘘他前途光明。但很快，他发现了一些微妙的变化：同事很少邀请他出去活动，他的销售计划经常被部门经理否决，这让他很苦恼。后来一个老员工告诉他，作为新人，他一来就“挂”了老同事的“面子”和成绩，还威胁到部门经理的职位。受到这样的“待遇”很正常。这一次，王栋豁然开朗，从此他的表演被自由收藏。 “让大家知道我的能力，又不给自己太大压力。”化妆品销售员吴丹丹解释了他“不求最好”的心态。她认为“优秀”是对你综合能力的评价，工作只是你生活的一部分，不必为了“第一”而牺牲生活的乐趣。但她对工作有一定的要求，所以她很努力，赢得了客户的信任。 马军从事房地产销售。目前他的《小红旗》已经排到了第六。对于“第一”，马军认为，“第一”的背后应该是能力的全面提升，而不是单纯的数据比拼。他想学的是公司乃至行业的一整套运营方案。所以他在做好本职工作的同时，也会关注行业动态、公司管理制度、规划方案等。对工作起到了潜移默化的推动作用。 专家认为，“优秀”和“第一”有时候是两个概念，竞争应该是良性循环。公司要建立相应合理的竞争制度，培养员工健康的竞争心态，最大限度地挖掘员工的工作潜力。