频繁跳槽是不是不够诚信

一家公司负责招聘的工作人员说，“很多应聘者从学校毕业才两三年，却已经是换了工作单位的‘老游击队员’了。公司不欢迎这样的人，因为他们太不稳定，而且 缺乏诚信。“这位工作人员一天收到的申请材料中，有多次跳槽经历的所谓‘老游击队员’占到了60%以上。另一家软件公司的副总经理也明确表示：“就我们做软件的来说，开发一个软件项目至少需要8-10个月。频繁跳槽的人得到的只是皮毛，很难形成丰富的工作积累。我们不欢迎这样的人。" 招聘单位的这种观点遭到了频繁跳槽者的反对。前来应聘的王老师心想：“有好机会，不要轻易错过。我们可以选择更有利于你发挥个人潜力的就业空间。”另一位工作仅一年的某大学研究生小李认为：“我刚从大学出来，对自己的定位不太清楚，所以先找了份工作积累点经验。现在对自己的能力有了更清晰的认识，觉得现在的工作不适合自己，所以想找一份更适合自己，更有利于个人发展的工作。” 专家认为，招聘单位培养一个人才，因为不容易，所以无可厚非，希望培养出来的人才“稳”且老实，为公司效力。然而，如果就此得出结论说许多跳槽者不够诚实，不会使用它们，那就太狭隘了。实际上，人才市场的目的是在人才和用人单位之间搭建一座“桥梁”，加速人才流动。用过时的观念“束缚”人才是不可取的。当然，作为人才，诚信也很重要。不切实际，一味“这山望着那山高”也是不可取的。