办公室莫苛求百分百公平


明规则告诉我们要在公平公正的原则下做事,潜规则却说不能要求老板一碗水端平,尤其是老板更有特权。 孙小明刚加入公司担任计划部门主管时,除了工资,他从未享受过任何其他待遇。一个偶然的机会,她得知执行长赵萍竟然给她报销了手机费,这让她很不服气!我觉得赵萍天天坐在公司,从来不用手机听工作。为什么她可以报通讯费?不行,她也得争取老板!于是孙小明利用这份报告向老板提出了申请。老板很惊讶,说后勤人员没有任何通讯费。“可是赵平已经!她的费用都是报销的,而且据说还不低。”老板沉思着,“真的吗?让我知道这件事。” 这一认识就是两个月。按说,即使老板不回复,而孙小明每月的电话费只有一百多块钱,那么争论也没有意义。然而,她和赵萍过得很艰难。见老板不动,她又气又怨。最后她忍不住和同事抱怨,却被告知:“你知道赵平的手机费是多少吗?那是老板秘的电话号码,只是借用了赵萍的名字,以免成为半个房子的老板娘。你真蠢。你想和你的老板争论这个。你不想死吗?” 孙小明吓出一身冷汗,暗暗自责不知深浅高低!难怪老板看到自己总是皱着眉头!从此她再也不敢提手机费的事,看着赵萍也不嫉妒。 场外提示: 一味追求公平往往没有好结果,只是“追求真理”的使者容易被人嫌弃。有时候,你所知道的表象,并不一定是投诉的证据或理由。你不必为此愤愤不平。当你对公司的运营文化有了深入的了解,熟悉了老板的行事风格,你就能习惯了。
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