职场单纯工作业绩决定性只占一成 五方法左右逢源

每个人都想拥有一条畅通无阻的职业道路，成为办公室里受欢迎的小姐(先生)。别人的经验是可以复制的。 给人留下好印象 第一印象持续0.15秒。大脑需要同样长的时间来处理眼睛看到的东西。谁第一眼给人的感觉是称职的，值得信赖的，能干的，就会给人留下长久的好印象。因为我们很难忘记自己的第一感觉。 大量研究报告证明，行为与个人成就直接相关。甚至外貌也会影响事业的成功。高大强壮的年轻人在职业比赛中至少有起点优势。整体形象比纯粹的魅力更重要：在IBM员工的意见调查中，30%的人认为形象对提升起着决定性的作用。单纯的工作成绩只占决定性因素的10%。 扬长避短 专家们，强化自己的优点，不要再想自己的缺点了！那些一味弥补自己缺点的人，只会让损失更大。他们进行的一项长期全球调查证明了这一观点。他们采访了100万名员工，其中包括8万名经理。结果只有20%的人能展示自己真正的才华，80%的人只是把才华展示到了一个中等的程度。而且有意识的发挥长处，得到提升的几率是只弥补短处的一半。 扩大关系网 “裙带关系”、“帮派”和“帮派”3354-有时人们会消极地理解网络。这是非常不公平的。现在没有一个功能性的人脉，几乎不可能在事业上有飞跃。亲密关系，比如夫妻、家人、密友，一般涉及的范围很小，这种关系网很少超过5个人。相反，松散、非正式的网络通常是偶然出现的：在工作中、在社团中、在聚会上或在弥撒中。这种网络虽然没有多少感情色彩，但对于推广来说至关重要。不仅要考虑别人能为你做什么，还要考虑你能为别人做什么。很多事情都是按照“有予有取”的原则运作的，你要先有予才有取。 要善于推销自己。 那些想被提升的人应该努力吸引别人的注意。有很多方法可以打动你的老板。最重要的策略是展示你的能力。总是适当地提及你的成就，因为你的老板会认为你的成就是理所当然的，很快就会忘记。第二，质量很重要。提及一些大的成就，不要展示很多几乎不值一提的小成就，因为它们不会给别人留下深刻印象。此外，接受特殊任务也很有帮助。谁在责任重大的岗位上接受特殊任务，并能超出正常水平完成，谁也会给其他领导留下好印象。因为它往往会让你成为某个专业领域的专家而出名。要有同情心。 在晋升的道路上，必须有情怀和理性，前者尤为重要，即使在经济危机中，下属也必须信任自己的领导。但你不能把感性的人和感性的懦夫混为一谈。了解自己，知道自己感受的人，才能更好的控制自己的感受，理性的反应。另一方面，为了给别人留下深刻印象，你也必须能够考虑他们的感受。没有同情心是不会成功的。关心他人必须是真诚的。只把别人当工具滥用的人，很快就会被识破，最终带来自己的失败。 不要太频繁的换工作。 对一份工作过于忠诚会导致你的职业生涯走进死胡同。但是，换工作太频繁也会导致这种结果。如果每隔12个月就重新选择老板，说明你缺乏毅力，在企业中发挥不了大作用。即使是现在，简历保持一定程度的连续性仍然很流行。人力资源专家建议，你应该在企业工作至少3年。从长远来看，一份工作可以提供有益的发展机会，比高薪更有价值。如果你能在一个企业中不断发现新的挑战，比如换部门，或者长期在国外工作，那也不错。