不做第一个离开办公室的人

刚进入策划领域的时候，下班前接到一个任务，要求写一篇策划活动的新闻稿，写明第二天中午前交。当时还有另外两个同事接到了同样的任务。可惜大家晚上都要和重要客户吃饭；更不幸的是，有几个人当场就把自己喝趴下了，尤其是我的两个同事，酒席结束后几乎都站不稳，还得靠别人开车送他们回家。 我没有喝得太少。回到家，虽然头疼得厉害，但我很清楚，这个时候我是无法入睡的，因为我还有未完成的工作。为了保持清醒，我一遍又一遍地用自来水淋头，一会儿写稿子，一会儿跑出去狂吐，一会儿又流着泪回来继续写。这样就凌晨1点多了，这样稿子就被踢出去了。 但我毕竟不能在领导面前拿一等奖，因为第二天早上，我的两个同事还把打印好的稿子端端正正地放在领导桌上；更重要的是，他的文章思路清晰，遣词用字准确，一点也不像是“酒后胡言”，真的让我很惊讶。我原本以为他们前一天晚上都喝成那样了，第二天还有一个早上要赶工作。没有人会像我一样努力。 我的同事是在什么精神状态下完成这部作品的，你可以想象；我更知道是什么促使他们克服身体不适，努力工作，因为大家都在想，万一我休息了，别人没有呢？如果我不“挑灯夜战”，别人连夜赶稿怎么办？ 这种同事之间“学习、比较、赶超”的现象在很多私企中尤为突出和普遍。尤其是浙江省的一些民营企业，据我所知，在他们的管理、销售、设计师等团队中，每天的工作节奏已经近乎疯狂。员工自动延长工作时间，因为没有人想第一个离开办公室。