职场秘笈：如何对付各种小报告

“小举报”是指一种举报行为不当，或者内容不当，或者动机不当，或者手段不当，或者两者兼而有之。 “小王爷”自古有之，只是当时没有这个名字。人们习惯称它为“郑锦”。所谓“诽谤”，就是说别人的坏话。之所以叫“金”，大概是因为说别人坏话是有一定目的的。为了达到这个不可告人的目的，应该把谗言告诉那些能够影响谗言者命运的人。这样的人一般不是高官就是重要人物。对这些位高权重的人说谗言，所以叫“金”。 在单位，向领导做“小报告”。如果领导实事求是，这样的“小报告”起不了多大作用。但如果领导是一个分不清黑白，轻易听信他人的人，“小报告”就会对那些虚假奉承的人造成威胁。 如果你在一个机构工作，你不可避免地会得罪别人。如果你得罪的人是“小人”，你得防止他在领导面前诋毁你。 (1)先发制人 一般来说，造谣“黑”的人，总是要研究人的心理，才能让自己编造的“小报告”起到诬陷别人的作用。这些人在诬陷人的实践中，逐渐“摸索”出了这样一个规律，即一般来说，人往往会有深刻的第一印象，一旦形成，往往会积累成一种思维模式。比如某人对张三没有特别的印象，既没有好感也没有恶感。此时此刻，如果有人告诉他张三是如何的品行恶劣，道德败坏，那么即使他不听这个人的话，内心深处，却真的对张三的人品打了一个大大的问号，心理上对他产生了恶感的迹象。等到张三自己或者别人为其辩护，说攻击张三品行的话纯属无中生有，颠倒黑白的时候，他已经远远落后了。因为这些观点和前面形成的第一印象有冲突，很难入脑。除非这个后来的印象特别强烈或者反复重复，才有可能改变或者淡化之前的第一印象。就像一张白纸。第一笔总是清晰的。如果要在画好的纸上再画一个，那就不知道要画多少遍了，很难完全消除在原纸上已经形成的图像。 善于打“小报告”的人，正是抓住了人们思维和心理的这一特点，想尽办法走在他们前面，占据主动。而那些被暗箭伤人的人，往往因为疏于防范，输掉了棋局，在辩驳诬告时处于劣势。有些人甚至得不到辩驳诬告的机会，白白被骗。 我们知道，先发制人的力量在于指责黑人带头。但是，如果可能被陷害的人提前采取措施积极保护自己，或者稍有暗示就积极行动，情况不就彻底改变了吗？所以，对于每一个防范和反击“小报告”的人来说，要想战胜敌人走向胜利，就不应该总是“反应迟钝”，还应该积极行动起来，在举报“小报告”的反派指责自己“黑”之前抓住机会，从而挫败流言蜚语的造谣中伤。 (2)针锋相对 采取针锋相对的措施防范和反击“小报告”，最重要的是选准目标，采取公开辩论的方式，大胆揭露和坚决驳斥滋事者散布的谣言，谴责其卑劣行径。这需要： 首先，主动向大家详细客观地公布事情发生的始末，让人对其有一定的了解。 其次，公开与举报“小报告”的汉奸争论，把客观事实、暗中举报的“黑材料”及其背后的各种不实之词摆上台面； 第三，帮助和引导人们将正确的客观事实与“黑材料”进行对比和推敲，以供参考。 这样一些人提供的所谓材料、报告、证明、肺腑之言的真实性、真实性就会很明显。 (3)利用第三方 用第三方来处理小举报，能给人真实可靠的印象。 如果没有超然的旁观者勇敢介入，江充的谗言就很难被揭穿。 (4)不给小人可乘之机。 那些“举报”“告黑”陷害别人的奸夫，总是想尽办法在受害者身上抓点什么，然后夸大其词，全力攻击。这不仅是那些喜欢离间和搬弄是非的人的做法，也是所有骗人的杀人恶棍的做法。 但是，俗话说：身正不怕影子斜。如果你实事求是，诚实正直，心胸开阔，廉洁无私，做一个值得信赖，值得重用的人，那么恶人就不敢嚣张，行骗的人就很难抓住“告密”的把柄去陷害别人，这样，就远离了一切罪恶的源头，避免了罪恶的发生。