职场攻略：如何让老板看到你的成绩

得到老板重视的条件是做出成绩，但是经过一番努力，老板真的看到他对公司的贡献了吗？老板看不到结果是谁的错？如果老板看不到你的成绩，你会怎么办？带着这些疑问，国内领先的人力资源服务商“前程无忧”近日进行了一项“让老板看到你的成绩”的调查，38%的受访者表示老板主动看到了自己的工作成绩；27%的人认为自己是被老板暗示提醒后才看到结果的；而35%的职场人认为老板根本不重视自己的成绩。 “前程无忧”专家认为，要想让老板重视你的成绩，首先要了解老板对你工作的要求。所谓好钢要用在刀刃上。 其实沟通并不难。前提是养成良好的职业习惯。要让老板看到你的成绩，你首先要对你的成绩有个交代，你做了什么，什么是符合公司要求的，老板最需要你做什么。俗话说，好记性胜过烂文笔。平时注意工作经验的积累很重要。 指望老板有时间和每个员工沟通是不现实的。老板是人，不是神。他不可能对每件事和每个人都了如指掌。如果想在公司发展，消极等待，默默工作是不可取的。努力找机会让老板了解你的想法，知道你的工作成果，才是积极的做法。 很多人在做事的时候只注重事情的客观真相，却容易忽视处理方法。但是人的思维方式和性格是有差异的，这就需要沟通求同存异。很多时候，人在不同的交流平台，比如老板和员工。如果每个人都去思考自己的原因，用自己习惯的方式去沟通，往往会导致双方都不满意的结果。所以，要想和老板沟通好，一定要站在老板的角度和立场上思考一些问题。假设你这么做了，你老板的反应会是什么？他会接受吗？这样的共情很有效。 沟通是一门艺术，也是一种能力。职场沟通能力的高低，往往决定了职业生涯的最终水平。但是沟通本身不是一朝一夕就能做到的，也不是这里三言两语就能做到的。还在职场打拼的人，要继续努力。