编看编说——批评女上司与性别歧视无关

《人力资本》主编孙宏刚上周接受本报记者采访时表示，专业人士与性别无关。我很赞同老孙的观点，但我觉得至少目前来看，这还是一种理论。现实中，很多职场人士还是能让人强烈感受到自己的性别；这与性别歧视无关。根本原因是这些专业人士不够“专业”。 日前，专业人力资源机构前程无忧进行了一项名为“如何与女老板相处”的网络调查。共有4336人参加了调查，其中95.0%是女老板和以前见过女老板的人。由此可见女性在职场上的竞争力。然而，超过一半的人认为与女上司相处需要更多的思考和更好的沟通技巧。 调查结果显示，职场人对女老板的批评仍然是“没有原则，情绪化”；另一个批评是“管理水平低”，但调查结果显示，男性管理者也存在同样的问题。众所周知，坚持原则，控制个人情绪，是职场生存的基本功。从这个角度来说，很多女性管理者还是要潜心修炼的。 现实中，抱怨无济于事；更何况“每寸都有长处，但每寸都有短处。”既然我是你的老板，就有东西要学。如果你的老板是女性，无论你是女性还是男性下属，拥有无忧无虑未来的职业专家建议你： 1.真心尊重她，让她知道。女人的成功比男人更难，她值得你尊重。 2.如果你对她不满，请不要把你的不满和她的性别联系在一起。现代企业更注重结果而非过程，性别不再是企业招聘人才的条件之一。所以，不管你的女上司是什么样的性格，更重要的是专心做好自己的工作。 3.勤奋，善于沟通。没有人工作压力大。只有共同努力，互相依靠，我们才能实现我们的目标。所以要经常和她沟通，了解各自对目标的贡献。 4.在适当的时候关心她。 如果你是女老板，专家建议： 1.不要随意向下属透露自己的好恶，或者自己与上司的距离。 2.保持工作的独立性。在一个业绩决定一切的企业里，请记住，虽然你可以得到别人口头上的关注，但是到了实际情况，你只能靠自己。 3.尊重下属，尤其是批评时尊重下属的自尊心。 4.不要对下属或其他同事的个人问题表现出浓厚的兴趣。 明眼人不难发现，如果你的老板是男的，或者你是男老板，专家的这些建议同样适用。这再次证明，从理论上讲，专业人士是性别独立的。