职场新人:不当“草莓族“(下)

《职场新人：不当“草莓族”》介绍了新人择业时应该明确的五个关系。我们继续与零点调查的袁岳老师讨论其他五种关系，希望能给职场新人带来一些启发。 6:“国际”与“国内” 有人认为国外是国际化的，是先进的。这种观点是不正确的。“国际”这个概念对应的是坚持一个国家特色的特性。如果一个人能在良性沟通中寻求共识，以最合适的方式传递信息、知识和资本，那就相当国际化了。 择业时也是如此。在转型中的中国社会，在某些领域，中国人的灵活性可以催生许多好企业；在某些领域，西方公司的标准化和职业道德代表了一种前瞻性的价值观。从社会经验的意义上来说，两者都有值得学习的地方，也有专业人士发展的空间。也许国际机构提供更多的规范和安全感，而国内机构可能提供更多的挑战和刺激。 7:“多学”VS“少学” 袁岳建议你应该在学校多学习，下班后少学习。你可以在学校多学习，因为没人等你去工作；在单位，老板关心的是你能做什么，而不是你学了什么。人需要有特定的学习时间。欧美国家很流行一段时间后中断工作，然后完全融入学校学习。通过学习，他们可以弥补工作中发现的不足。 少学是为了主动学习。因为过分的自主性，我选择自己喜欢的知识，我会不断强化自己的偏向，让自己不断说服自己，世界上的道理就是这个道理，我的视野反而会变窄。 8:“受管”与“受管” 我们现在说的是走马上任，跟我们学的东西有关系，但更重要的是职场人际关系3354——别人怎么看你，是否接受你，你做得不好就要“错失才华”。 很多名校生觉得自己做老板绰绰有余，但是企业觉得有些名校生做普通员工不够格。 比如你是客人，最好选择最低的座位。主持人可能会告诉你，请坐，因为你是我们最尊贵的客人，你马上就会得到荣誉。如果你以为你是贵客，坐在椅子上，结果主人对你说，对不起，我请了更光荣的客人，请你换个座位，你马上就丢脸了。 9:“个性”VS“兼容性” 在应聘的时候，有些人怕面试官不重视他，所以说了一些很独特很不一般的话，但是很可能得不到工作，除非广告公司招的是创意人才。当一个组织选择员工的时候，这个组织就是集体的。他想要的和组织是一致的。他一方面需要性格温和，另一方面需要表现出与组织兼容的意愿。大学生或者跳槽的人，在选择工作之前，应该先研究自己想去哪里，然后再考虑自己在这个环境下应该做什么。他们应该知道这种组织对人的要求是什么，这样在设计自己的时候才能知道如何与这个组织兼容。 关系十：“利益”VS“责任”