职场人际：同事关系“感冒“须“不冷不热“调服

杰克获得企业管理研究生学位后，进入一家管理咨询公司担任咨询助理，两年后晋升为咨询顾问。当他以为自己要大展拳脚的时候，当初招他的老板因为和上层意见不合，离开了。虽然公司把他提升为副经理，但也招聘了一名医生作为他的顶头上司。 在工作中，博士老板的很多行为似乎都是针对杰克本人的。 杰克选择了忍耐，而不是告诉老板他不能和新经理一起工作。然而，工作的压力每天都在增加，因为经理经常干涉杰克的工作，好像他是对的一样，这让杰克觉得很难开始工作。 职业顾问为杰克把脉。 显然，杰克的工作受到了与老板不协调关系的极大影响。像他这样的职场人士，避免职场关系从过去到现在的恶化显得尤为重要。 柯睿职业咨询集团首席职业顾问边炳斌指出，职场人士在处理办公室人际关系时，往往会陷入三种误区：和职场新人一样，从前辈的职场经历介绍中知道人际关系的重要性，误以为这是职业发展的关键环节，却没有意识到做好本职工作才是最重要的成功因素；而资深职场人士则认为，花时间处理这些“无聊”的关系，不如专注于自己的工作，没有意识到良好的同事关系往往是推动工作进程的润滑剂；至于那些在职场上“长袖善舞”的老手，虽然可以利用自己的交际能力获得一时的收益，但仅仅依靠人际关系来维持职业发展的势头，是很难取得最终的成功的。