领导工作态度影响了我要跳槽吗?


读者焦小姐来信:最近我们部门领导工作积极性很低,因为单位换了一个年轻一点的领导,感觉好像受制于年轻一点的,有些丢面子。但是以前他总是把我们部门打理的井井有条,部门业绩很好,经常被评为单位先进部门。但是,自从新老板来了之后,他的工作热情突然消失了。我们下属在工作中遇到难啃的骨头,想找他聊聊根本见不到他。其他部门有业务需求需要配合,也经常拖延。他的工作态度对我们下属的积极性有很大影响。我觉得,其实作为一个专业人士,目前我们领导这样做是不合适的。请问我的理解对吗?我应该停止和这样的领导一起工作吗? 答:你和你的领导犯了同样的错误。努力是为了寻求良好的发展,在事业上取得成功。你是否选择留下来工作,取决于这份工作能否给你提供发展空间。你是什么样的领导,你以什么样的态度工作,或者你是否年轻,都不能成为衡量你职业发展的标准。所以你现在要考虑的是你现在的工作是否能给你带来机会,为你以后的工作积累实践经验。 如果可以的话,需要以事业的可持续发展为重,尽自己的一份力。如果没有,那就快做决定,另谋高就。
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