职场攻略：升职“道具”

作为市场部副经理之一，阿萍压力很大。再说经理刚调过来，两个副手实力相当，都在竞争看谁能成功。如果晚上对方办公室的灯还亮着，对方就永远不回家了。如果顺利的话，再努力几年就能升到高层，或者干得好也只是中层。于是突然接到猎头的电话，阿萍反应平平。虽然对方提供的职位也很诱人，但是在紧要关头，如果老板怀疑他有外遇，那岂不是一切都毁了？敷衍了几句，就匆匆挂了电话。 阿萍问一个在人力资源工作的朋友关于升职的头疼事。朋友分析了她的具体情况后，坦言：“你赢的希望不大。33，354专业，学历，经验和对方刚好打个平手；他是男人，你是女人。他年龄笨拙，缺点明显，长处短。”失意之余，阿萍说起了猎头。结果朋友灵机一动，给了阿萍一个——的“妙招”。 第二天，阿萍特意先给猎头打了电话，寒暄了几句。然后突然说要开会，让猎头10点半再打过来，还特意告诉前台如果不在座位上就转到会议室的分机。正好是例会的时间，10点半会议室的电话响了。阿萍接过电话简单说了几句，然后回到会议桌前，突然发现大家的眼神都不一样了。 她还记得说：“你在哪里？哦，猎头公司？能为你做什么？我明白了，开会不能说话，就这样，再见。”另一边的猎头顾问，一头雾水，电话挂了。 阿萍的电话是赌博。一个做人力资源的朋友是这样分析她的：既然赢的可能性不大，又有其他机会可以选择，不如碰碰运气。如果公司反感她接触猎头，只是不会升职，至少还能保住现在的职位，通过猎头跳槽成功的可能性很大；如果公司因为猎头更加重视她，愿意用经理这个职位留住她，那就更好了。