什么样的毕业生不愁工作

在毕业生忙着投简历、找工作的同时，上海交通大学就业指导中心通过问卷调查，为毕业生探底求职。这项名为“用人单位看重大学毕业生的哪些特质”的调查，通过对回收的166份有效问卷的分析发现，具有敬业精神、解决问题能力和外语良好的毕业生最受青睐。 用人单位对求职学生精神的重视在本次调查中非常突出。哪方面的责任 认知度(77.8%)、敬业精神(71.3%)和团队合作精神(69.4%)位列雇主非常重视的三大指标。但在调查中，没有单位表示很少关注学生的精神状态，包括思想道德修养和主观能动性。可见，工作中的主观态度、合作精神等“软素质”正在成为考量一个毕业生的核心指标。 有专家指出，高校毕业生的工作态度、职业道德和职业操守的培养和训练在高等教育中还比较薄弱。用人单位经常会遇到招聘的大学生随便毁约不讲诚信，或者眼高手低不努力的情况。难怪调查中的专业性和责任感被用人单位反复强调。 与之前类似的调查类似，解决问题的能力被列为大学生最缺乏的能力之一。本次调查显示，在评价标准中，用人单位非常重视的能力指标(票数过半)为：解决问题能力(60%)、创新精神(59.5%)、学习能力(56.3%)和适应能力(51.9%)。 调查还发现，与解决问题的实践经验相比，雇主对学校的品牌和教育水平的重视程度相对较低。大部分单位在招聘上更加理性务实，不再一味追求高学历、名校的毕业生，而是更多地从本单位的实际需求出发。用人单位变得“世故”起来，单纯指望拿着金字招牌找工作时畅通无阻的毕业生可能会“傻眼”。 学习能力的考查一直是用人单位选拔人才的重要标准。这次调查有了新的发现。基础知识(51.3%)仍然排在第一位，是用人单位最看重的学习指标，其次是外语水平，有36.4%的用人单位非常重视。对外语的重视程度甚至超过了学习成绩、综合评价排名、专业对口、计算机能力等多项指标。 是一个就业风向标。它指向哪里，学生们就跟随它。按理说，外语只在一些特殊行业和单位有用，但实际上，用人单位更看重的是它的实际效用。难怪校园里一直流行“上大学其实就是学一门外语，过个四六级”的说法。你不怕环游世界。仅从就业这个窗口就不难看出它的现实性。